又是一年高校毕业季，今年有1158万大学毕业生走向社会，奔赴工作岗位。伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才。奋进在中华民族伟大复兴的新征程上，我们需要更多的人才加入到建设祖国的洪流中来。各地各单位要努力创造条件，以栽下“梧桐树”、引来“金凤凰”的扎实举措，让更多人才愿意来、留得住、有价值、用得好。
“一以贯之”创造条件，让人才愿意来。人才具有流动性，哪里的综合条件好，哪里适合自己发展，就会往哪里流动，这导致有的地方“人才挤挤”，有的地方“门可罗雀”、一将难求，其原因，就是对人才的重视程度。为此，各级党组织和党员干部要综合考量本地特点，聚焦本地发展所需要的人才类别，找准本地所需人才的“短板”，一以贯之地拿出最大的诚意和最优厚的条件，突破人才队伍“引得来”的瓶颈，解决好各类人才供给不足的问题，让四面八方的优秀人才慕名而来。
“一如既往”关心爱护，让人才留得住。人才也是人，有着吃饭、住宿、娱乐等基本需求，只有这些都满足好了，才可能安顿下来、扎根下来。得人心者得天下，对人才队伍同样如此。当人才的“金凤凰”如约而至时，各地要时刻保持清醒头脑，要在“留得住”上做好文章。要在生活上关心人才，解决好生活琐事，让人才一门心思干事业；要在情感上关怀人才，经常与人才贴心交流，尽量满足他们的所思所想所盼，让人才安安心心干工作。要一如既往地以求贤若渴的姿态，把关心关怀落到实处，让人才感受到爱才敬才的温暖，真心实意地留下来。
“一技之长”得到发挥，让人才有价值。人才的价值感在于创造，只有让人才充分发挥自己的专业特长，才会让人才得到心理上的满足。再好的人才，如果闲置不用，或者工作岗位专业不对路，让打铁的去绣花，让绣花的去打铁，必将造成“英雄无用武之地”的尴尬局面。在这种情况下，人才虽然引来了、留下了，但会感觉毫无存在价值，这既是对人才的极大浪费，最终也留不住人才。对此，各级党组织和党员干部要努力营造干事创业的浓厚氛围，充分发挥人才的一技之长，以专业对口、平台对路，切实让人才队伍体现出价值感。
“一心一意”强化激励，让人才用得好。随着社会的发展进步，“人才是第一资源”已成为全社会共识，但如何让人才的人尽其才、才其用，仍是摆在各级党组织和党员干部面前的紧迫课题。如果把人才仅当作招牌、作为摆设，则会失去引才留才的意义；如果对人才只使用不关怀，则无异于“杀鸡取卵”，不可持续。对此，要一心一意地加强对人才的组织关怀力度，在利益保障、职级晋升、奖励激励等方面紧紧跟上，切实让人才感觉付出与收获成正比，贡献与荣誉相对称，从而发自内心地想干事、能干事、干成事。
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