6月27日，新华社客户端发表重磅文章《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证——以习近平同志为核心的党中央引领推动党的组织工作纪实》。文章强调，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。千秋伟业，人才为先。各级党组织要下足引、育、留、用的“人才功夫”，汇聚合力、破局开路、打造高地，为现代化产业体系提供坚强人才支撑。
打造人才聚集“强磁场”，在倾心引才上下足“广纳贤才”的硬功夫。“功以才成，业由才广。”引才聚才是人才工作的重要环节，是推进经济高质量发展的关键举措。要树立正确的“人才观”，坚持“破四唯”与“立新标”相结合、“需求导向”与“靶向引才”相结合，迫不及待、因地制宜、广开贤路，聚天下英才而用之，坚决杜绝重数量轻质量、重学历轻能力、重文凭轻水平等不良倾向，聚力打破区域壁垒、流动瓶颈，深化校地合作、校企合作，以“不拒众流”“求贤若渴”之姿，不断拓宽引才路径。要完善引才配套政策，着力破除制度“藩篱”，创新“精推荐”“云对接”“感情牌”等人才招引方式，主动链接在外优秀人才，鼓励重点岗位紧缺人才采用特殊政策、特别程序，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，逐渐形成人才聚集的“虹吸效应”。
铺设人才成长“快车道”，在悉心育才上下足“人各有才”的细功夫。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才培养是人才工作的基础和难点，是适应高质量发展的必然要求，是国家和民族长远发展的大计。要聚焦人才队伍特点，找寻与本地经济社会发展的“交叉点”，实施“精准化”“订单式”“项目制”培训，因需施教、因人施教，着力打造一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。要紧紧围绕国家战略需要和地区经济社会发展，构建“专家教授＋行业先进＋致富能手”的导师帮带模式，“一对一”结对帮扶，面对面“把脉问诊”，既要培养技能人才、大国工匠、能工巧匠，也要培育“土专家”“乡创客”“田秀才”。要积极开展主题教育，加强学风作风建设，让人才静得下“浮躁心”、坐得住“冷板凳”，努力造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质人才队伍。
厚植人才发展“沃土壤”，在真心留才上下足“拴心留才”的实功夫。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”留住人才是人才工作的“后半篇文章”，关系到地区发展的持续性。要坚决当好人才队伍的“娘家人”，主动变“需要”为“提供”，让住房、医疗、子女教育等政策“红利”惠及各类人才，赋予人才更多的专业发展自主权，畅通成长路径、拓宽发展空间、解除后顾之忧。要为人才“松绑”，摆脱行政思维惯性，尊重人才的成长规律，健全完善人才管理制度，搭建事业单位与企业之间人才流通平台，支持青年人才挑大梁、当主角，让想干事、能干事、干成事的人才得到提拔重用、受到表彰奖励，营造出识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，不断增强获得感、幸福感、归属感，从“物质和精神”上栓住人才的心。
搭建人才干事“大舞台”，在精心用才上下足“人尽其才”的真功夫。“人能尽其才则百事兴。”善用人才、用好人才，发挥人才最大效用，是做实人才工作的落脚点。引育人才不能“束之高阁”，要坚持“英雄有用武之地”理念，当好人才“贤伯乐”，不论资排辈，一把尺子量到底，让“千里马”竞相奔腾。要结合岗位需求，认清擅长领域，坚持“好钢用在刀刃上”，精准“人岗匹配”，让人才各得其所、各展其长。要实施“放水养鱼”的政策，建立完善容错纠错机制，纠正“干得越多，错得越多”的错误思想，打破瞻前顾后、畏首畏尾的现实困境，让愿干事、敢干事、能干成事的人才“甩开膀子大胆干”，特别是“摸着石头过河”的技术攻关人才，要给他吃颗“定心丸”，真正激发人才干事创业活力。
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