先锋文汇
近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。习近平总书记历来高度重视干部队伍建设，在福建工作期间，就念好“人才经”推出一系列理念创新和实践探索，至今仍闪耀着真理光芒、展现出实践伟力。这是做好新时代干部工作最直接、最鲜活、最有效的范例指导，要认真领悟、深入思考、抓好落实，切实做到学思用贯通、知信行合一。
树立“干”的导向，突出实干实绩选人用人。为政之要，惟在得人。习近平总书记在福建工作期间，对“育人”提出“做干部要德才兼备，更重要的是德”，对“识人”强调“看重干部在关键时刻的担当、完成急难险重任务时的表现”，对“选人”要求“不管资历深浅，看政绩”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。突出政治标准选人用人，推深做实干部政治素质考察，把急难险重任务中敢扛事、愿做事、能干事的干部选出来、用起来。突出事业为上选人用人，面向经济建设、乡村振兴、基层治理等发展主战场，把经过磨砺、表现优秀的干部选出来，把综合素质好、发展潜力大的干部派过去。突出公道正派选人用人，全面、辩证、正确看待“显绩”与“潜绩”，不忽视、不埋没那些干着作铺垫、打基础、利长远的实事的干部。
营造“闯”的环境，激励敢于担当勇于作为。推动高质量发展难免要干一些“摸着石头过河”的工作，敢闯敢冒的干部发挥着不可替代的作用。习近平总书记对敢闯敢冒的干部厚爱有加、倍加珍惜。在宁德时，提出“要正确区分违法乱纪与改革开放中出现的失误，鼓励干部为人民事业敢为天下先”。在福州时，推动建立“容错机制”，容许干部在工作中出现错误。让干部敢闯敢冒，需要开放包容的环境。严格落实“三个区分开来”，对符合容错情形的大胆容错，为受到错告诬告的干部及时澄清正名，旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆”。发挥考核“指挥棒”作用，提高关键指标权重，强化考核结果运用，推动领导班子优秀等次向中心工作完成好、对发展贡献度大的单位倾斜，体现奖优罚劣导向。畅通能上能下“双行道”，及时发现、精准识别、坚决调整不适宜担任现职干部，让“躺平者”躺不住；对问责后符合重新任职条件的大胆使用，让跌倒者“再出发”。
坚持“严”的基调，构筑干部管理坚实防线。习近平总书记反复强调，好干部是选出来的，更是管出来的。在宁德时，顶着压力、真刀真枪整肃干部违法违纪占地建房问题。在福州时，一手抓反腐倡廉，提出领导干部“七不准”规定；一手抓作风建设，倡导“马上就办”，延续至今并在全国推广。干部廉洁自律才能赢得民心，干部作风过硬才能推动发展。强化抓早抓小抓预防的意识，用好信访查核、选人用人专项检查、干部家访等成果，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。扎实推进政治监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化领导干部配偶、子女及其配偶子女经商办企业常态化监管，坚决管住“关键少数”。推行重点工作全生命周期作风分析研判等机制，倒逼干部转作风、提效能、勇争先，以好作风催生发展好态势。
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