解锁谈心谈话的“三重属性”

　　谈心谈话是建设高素质干部队伍的政治基础。然而，部分党员干部不敢谈、不想谈、不会谈，存在“好好先生”现象，谈心谈话难以“深水捉鱼”，无法深度掌握干部队伍的实际情况。对此，要谈出“温度”、谈出“亮度”、谈出“深度”，让谈话对象“想谈”“敢谈”“畅谈”，着力打造一支勠力同心、矢志奋斗的战斗队伍。

　　在“将心比心”中谈出“温度”，解锁谈心谈话的“暖心属性”。“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话不仅是思想的交流，更是感情的交融，要用真心谈话、用真情暖人、用温度感人，让严管与厚爱、激励与约束贯穿谈心谈话始终。要充分尊重干部的辛苦付出，多关心干部家庭生活，关切干部冷暖，体谅干部难处，多听听“心里话”“牢骚语”，以“家人”身份帮助干部了解问题、分析问题、解决问题。要春风化雨，态度谦和，采取拉家常的方式，甘当干部思想“回收站”，循循善诱，营造宽松和谐的谈话氛围，帮助干部打消顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中打开“话匣子”、掏出“真心话”，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。

　　在“明规守纪”中谈出“亮度”，解锁谈心谈话的“严肃属性”。谈心谈话是组织与干部沟通交流的重要纽带，可以深入了解干部的内心想法，及时疏通“堵点”“痛点”，打造一支“零缝隙”“筋骨强”的干部队伍。然而，在谈心谈话中，个别谈话对象信奉言多必失，不愿谈问题、不敢说不足，把谈心谈话当成例行公事，“蜻蜓点水”谈一点，“走马观花”说一些，对自身、他人的问题及不足总是“隔靴搔痒”。对此，要明确谈心谈话制度的严肃性、深刻性，引导谈话对象树牢职责意识，增强担当精神，树立大局观念，要言明谈心谈话规矩纪律，“画红线”以身作则，“亮底线”共同遵守，既要保护好谈话内容，又切实维护谈话者权利，筑牢跑风漏气的“防火墙”，彻底打消谈话人员的顾虑，以便打开天窗说“亮话”，让谈话对象“敢谈”。

　　在“抽丝剥茧”中谈出“深度”，解锁谈心谈话的“诊疗属性”。在谈心谈话中精准知事识人，是我们党的优良传统和政治优势，谈出“深度”必不可少。要以“一叶落而知秋”的细腻敏锐，做到由浅入深，见微知著，熟练运用迂回战术，一步一步接近中心点，循循善诱剖问题，“抽丝剥茧”见真章。要坚持“良医治未病”的谈话理念，善于运用透视甄别、切片化验、会诊辨析等方法提高识人分辨率，做到把话谈到点子上、把事谈到关键处，使党员干部时刻绷紧纪律弦，及时扫除思想之尘，增强身体“抵抗力”。要与干部敞开心扉深谈，对谈话中发现的苗头性问题能够“草摇叶响知鹿过”，针对存在问题要及时给出有效建议，打好防微杜渐的“预防针”，在掏心掏肺的交流中谈出高度、谈出深度，让谈话对象畅所欲言。