构建人才“经济学”思考

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才，是第一资源，也是稀缺资源。在人才“资源配置”中，构建人才“经济学”思考，有利于实现人才工作的“低成本”与“高收益”，从而发挥人才的经济效益与社会效益，满足地区经济高质量发展的需求。   

递好“橄榄枝”，发挥人才引进“羊群效应”。良禽择木而栖，要想吸引“金凤凰”，势必要栽下“梧桐树”。必须立足人才现实需求，做好顶层设计，通过出台各种惠才优才尊才的政策和措施，树立良好的口碑，“引才聚智”。一是要把握人才“消费偏好”，加大扶持力度。要建立并完善人才“需求”信息库，“跟踪式”为人才做好税收优惠、贷款担保以及就业创业补贴等政策扶持工作，有效满足人才“刚性需求”。二是要结合地方“资源禀赋”，实现精准招才。要聚焦重点领域、优势产业、重大项目，围绕地方资源和特色，引进契合经济社会发展的专精人才，实现企业与人才、部门与人才之间的“ 供需平衡”。三是要降低人才“机会成本”，创新引才理念。要大胆破除职称、学历、年龄、地域等选才“壁垒”，通过改革体制机制、拓宽引进渠道、简化报批流程等方式，为人才开通“绿色通道”，形成“广纳天下英才”的格局。

搭建“大舞台”，激活人才效益“蝴蝶效应”。“为政之要，惟在得人”，聚才的根本目的在于用才，尽其所长，才能最大限度实现人才价值。一是要坚持因材施用，寻求人才“帕累托最优”。要结合岗位实际需求与人才自身专业特长，科学规划，精确匹配，做到人岗相适、人事相宜，让“好钢用在刀刃上”。二是要打造发展平台，提升人才“期望值”。要加强企业与高等院校、科研机构的产学研合作，通过促进科研成果转化、建立项目孵化园、强化产业链布局等，为人才施展才华创造“大舞台”，形成“虹吸效应”。 三是要完善人才机制，实现人才“边际效益最大化”。要建立健全人才选拔、绩效考核、容错纠错等机制，鼓励人才敢于创新突破，用业绩作为“指挥棒”，激发人才干事创业的激情 。

打造“温柔乡”，增强人才聚集“马太效应”。“求木之长者，必固其根本”，良好的生存环境与优质的服务是留住人才的关键所在。一是要提供暖心保障，降低人才流动“恩格尔系数”。要聚力打造宜居宜业宜游宜养的生活环境，推进高品质人才公寓、青年驿站、人才公园等基础设施建设，为人才提供安居保障；要坚持刚性引进和柔性引进并举，做好安置费、生活补贴、住房补贴等经费保障工作，提高人才“经济利润”。二是要给予贴心服务，形成人才市场“绝对优势”。要搭建好人才服务平台，建立“优才卡”，为人才“量身定制”各项服务，着重解决子女教育、医疗卫生、配偶安置等问题；要做好情感认同工作，对有贡献、有作为的人才进行表彰奖励，增强人才的成就感与荣誉感，生活中在重大节日里“送温暖”，体现关爱关心，让人才获得归属感。