近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》，文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，勉励年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。为政之要，惟在得人，推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。站在新征程上，各级组织人事部门要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时期“好干部”标准，在年轻干部“选育管用”中积极搭建干部成长阶梯，切实破解年轻干部队伍结构不优、能力不强等“中梗阻”问题，全力锻造一支数量足、素质优、作用实、活力足的高素质年轻干部队伍。
严格标准“全视野”选，破解干部队伍结构“不优”问题，充盈源头“蓄水池”让年轻干部相继涌现。习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”为政之要，首在得人。因此，各级组织人事部门要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠、硬要求、硬约束，做到看素质首先要看政治素质、看能力关键要看政治能力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上对年轻干部精准识别、全面考察，选出始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的年轻干部。要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，严把选人政治关、品行关、本领关，注重在不同场景中据事识人、辩材，发现年轻干部，把政治素质高、道德品行好、业务能力强的年轻干部选出来。
优化路径“全方位”育，破解干部队伍能力“不强”问题，打造提能“练兵场”让年轻干部壮苗出穗。“人才有高下，知物由学。”年轻干部能否变得成熟、强大、有担当，关键在于能否得到足够的培育和锻炼。因此，各级组织人事部门要着重加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，围绕推进乡村振兴、重大项目建设、招商引资等，选派年轻干部到重大斗争、重要任务一线锻炼、磨炼、历练，不断提升抓发展、促改革、保稳定的能力和本领。要立足岗位需求、干部需要，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，建立完善培养优秀年轻干部常态化工作机制，最大限度地挖掘和开发年轻干部潜能，做到强素质、补短板、增才干。
从严从实“全环节”管，破解干部队伍作风“不硬”问题，把稳成长“方向盘”让年轻干部行稳致远。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，好干部不仅是选出来的，更是管出来的。因此，各级组织人事部门要把全方位管理和经常性监督结合起来，加强年轻干部的日常管理和“八小时之外”的管理，用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等方式，抓早抓小抓预防，有效解决变异“四风”现象、“躺平式干部”等问题。同时，注重对年轻干部的关心关怀、厚爱一分，积极在生活上关照、政治上关怀、工作上支持，严格落实“三个区分开来”，正确把握年轻干部工作中出现失误和错误的性质，最大限度地保护、鼓励干部，增强干事创业内生动力。同时加强年轻干部综合考核评价，突出关键时刻和急难险重工作履职尽责考核，促进考人考事考绩有效衔接，做到干在平时、练在平时、比在平时，并将考核结果、工作实绩等作为提拔使用、评先评优、职级晋升等重要依据，切实激发年轻干部愿担当敢担当的动力。
不拘一格“全链条”墩，破解干部队伍活力“不足”问题，搭建干事“大舞台”让年轻干部因才器用。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。因此，各级组织人事部门要全方位分析年轻干部经历表现、兴趣特长、发展方向为年轻干部精准“画像”，坚持“人岗相适、以事择人”原则及时把合适的人放到合适的岗位上。要统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，适时安排到部门跟岗学习，推动形成合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。要鲜明树立注重基层、注重实践、讲担当、重实干的用人导向，积极在乡村振兴、招商引资等改革发展一线、吃劲负重岗位上考察使用年轻干部，将在大战大考中挺立脊梁、在大风大浪中破浪而行、在急难险重任务中敢于担当的敢担当、善作为、群众公认的“好干部”及时提拔、大胆使用，真正让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。
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