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打造精品课程体系对于提高优质教学资源利用率、实现干部培养目标、促进事业发展等具有重要意义。近年来，广西桂林市主动适应干部教育培训新形势、新任务，聚焦培训需求、协同联动、制度建设、正向激励多点发力，定点破除干部教育培训难点痛点问题，实现干部教育培训提质增效。
立足课程建设需求点，量体裁衣精准课程选题。针对课程主题内容设置笼统，与新阶段干部教育培训需求匹配性不足现象，坚持在增强精品课程有效供给侧下功夫，结合打造桂林世界级旅游城市新使命新要求，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，通过问卷调研、述学评学、训后效果评估系统掌握干部培训需求、能力短板；并广泛征求市委宣传部、市委党史研究室、市乡村振兴局等相关部门意见，量身定制湘江战役、基层党建、生态文明、乡村振兴等课程主题教学内容，形成以理论教育、党性教育、专业化能力培训等为单元的“一核多元”课程体系。近年来，桂林市开发以红军长征湘江战役党性教育系列课程、习近平新时代中国特色社会主义思想桂林生动实践专业化能力培训课程29门，其中1门入选“全国干部教育培训好课程”，12门课程入选“广西干部教育培训好课程”，让课程“供”与“需”精准对味。
突出协同联动关键点，多元赋能凝聚开发合力。聚焦课程建设单打独斗、分散突围、缺乏合力问题，加强顶层机构设置，成立以市委常委、市委组织部部长为组长，市委组织部、市委党校、市委党史研究室等相关部门领导和专家为成员的精品课程开发工作领导小组，各县（市、区）成立由县（市、区）党委常委、组织部部长担任组长的课程开发小组，聘请相关专家做课程开发顾问，市、县（区）党校教师为教学实施主体，相关部门、乡镇积极支持配合，一体联动统筹推进精品课程建设。将精品课程开发列为年度干部教育培训重点工作，纳入全市绩效考评指标。拟定出台《桂林市干部教育培训精品课程开发实施方案》，召开精品课程开发启动会，全方位压实各方精品课程开发责任，以多方优势形成合力。组建市、县（市、区）党校教师联合课程开发团队，补充知名高校专家教授、党政机关优秀领导干部、学术业务骨干加入开发团队，通过共同制定计划、开展调研、挖掘和梳理资料、分工讲授、互评互助等方式凝聚集体智慧结晶，反复精打细磨精品课程。
把握制度建设突破点，以评促建推动课程提质。围绕课程开发制度建设不完善，精品课程把关不够严等问题，坚持以精品化、标杆化推动干部教育培训课程规范化建设，推行“初审+复审”双审制度，邀请中国人民解放军军事科学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院、自治区党委党校等区内外专家教授担任课程评委，采取网络评分、现场集体打分和分类集中点评的方式，从理论框架、逻辑框架、内容观点、学术运用、讲授成效进行全面指导，逐一打磨特色课程，优化课程质量。严格落实课程开发原则、标准和要求，抓好课程申报、中期评估、后期验收关键环节，由市委组织部会同市委党校，邀请专家教授、相关部门领导进行定期座谈点评指导，确保课程方向正确、开发规范、质量过硬。
扭住激励保障着力点, 正向发力释放创新活力。根据部分课程开发内容和教学方式存在走老路、套模板、填鸭式等问题，坚持完善课程开发正向激励考核评价体系，对获评全市精品课程的开发团队，每个课题给予1万元的经费支持，并积极推荐参加全国、全区组织系统好课程、自治区党校（行政学院）系统精品课推荐评审。对入围全国、全区组织系统好课程、自治区党校（行政学院）系统精品课、全市精品课程的，全部优先纳入市委党校主体班、社培班教学内容；对在精品课程开发和评审中涌现出来的优秀教师，纳入全市师资库，优先推荐外出授课和参加上级培训，并将评审结果作为教师评先评优、职称评定的重要依据，通过正向发力激活相关单位、开发团队成员的课程开发内生动力，推动数据库精品课程“新陈代谢”，新时代精品课程“源源不断”。
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