先锋文汇
今年以来，四川省乐山市五通桥区坚决贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极融入省委“1+3+N”人才发展雁阵格局，深入落实市委“智汇乐山163”人才工作思路和“智·乐山—4563”人才工作实施路径，全方位培养引进用好晶硅光伏人才，推动全区晶硅光伏人才达到1.6万余名，特色产业人才集聚地已初具规模、厚积成势。
健全制度机制，给予最大政策支持。持续迭代升级人才政策举措，真金白银保障人才工作，系统构建产才融合制度供给。一是完善政策配套。科学编制全区人才发展“十四五”规划，制定出台《贯彻落实“中国绿色硅谷”人才集聚十条硬措施实施方案》《晶硅光伏人才激励专项支持办法》等专项政策，设立3000万专项人才资金，推动人才政策向专业性、特色化提升。二是抓牢政策执行。实施“绿色硅谷·红‘芯’领航”光伏产业党建联建行动，组建“晶管家”队伍，探索建立晶硅光伏重点企业企地“部长直通车”、政企圆桌会、“一企一册一问卷”等制度机制，畅通政企常态化协商渠道。三是强化政策问效。制发资金申报指南，加大政策宣传推介，从资金申报、拨付、使用、督办四端发力，形成资金管理工作合力，推动“晶硅光伏硬十条”等人才新政充分浸润、落地见效。截至目前，已兑现奖补资金0.2亿元，预计全年兑现0.4亿元，创历史新高。
突出育才聚才，汇集最需智力资源。锚定“全国晶硅光伏人才首选地”建设目标，紧盯先进制造集聚区人才需求，从供给侧开展人才引育。一是因材施教精细育。开展“企地校”晶硅光伏人才“定制化”培养机制改革，建成绿色硅谷省级现代产业学院，开发3本中职光伏专业新教材，投入1.15亿新建全国首个“晶硅光伏公共实训基地”，打造“免费实训+指导考证+推荐就业”闭环服务链条。率先开展晶硅光伏企业职业技能等级认定，承办全市晶硅光伏行业职工职业技能挑战赛，助力5000余名一线工人以训增技、以赛强技。二是靶向定位精准引。一体推进招商引资与招才引智，采取“项目+团队”方式，引进20余个晶硅光伏高水平创新团队。绘制“嘉才有我”人才图谱，柔性引进硅材料领军人才30余名，靶向引进化学工程、光伏新材料等专业型人才800余名，多方招聘技能型人才6000余名。三是硬核服务精心留。深化“硅谷人才关爱”专项行动，落实党委联系高层次人才等服务制度，开辟“评先荐才”绿色通道，16人入选“嘉州英才培育计划”，晶硅光伏科技创新团队荣获第26届“四川青年五四奖章集体”。投入1300万推动“人才之家”内涵式建设，拿出3000万实施教育、卫生、社会保障事业“三千”工程，全方位解决人才后顾之忧。
坚持人尽其才，开拓最佳发展空间。坚持在科技创新和科技成果转化上同时发力，构建“政府搭台、人才主角、产业成势”产才融合发展良性生态圈。一是自主创新释放内能。发挥企业核心团队优势，不断突破晶硅光伏技术“卡脖子”封锁，高纯晶硅取得11个9的创新成就，实现高纯晶硅“中国智造”，FBR颗粒硅创下硅基材料碳足迹最低纪录。二是科创合作激发动能。与四川大学等知名高校建立产学研合作关系，搭建“四川省硅材料产业知识产权联盟”“绿色硅谷博士工作站”等科创合作平台，建成四川省高纯晶硅制备技术实验室等重点产学研平台12个，培育国家级、省级、市级企业技术中心10家，形成“院所研发、一线试产、反馈改良”技术创新闭链循环。三是成果转化提升效能。建立领军人才“揭榜领题”机制，发挥科创平台“撬动”作用，实施30余项重大科技专项，取得科技创新成果、自主知识产权等500余项，专利转化率达到25%以上，人才智力优势在产业链上深度释放。
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