党建述职评议要“真述”“真评”“真改”

岁聿云暮，基层党建述职评议这场“期末考”也在如期举行。党建述职评议工作既是推进全面从严治党的有力抓手，也是履行党建工作第一责任人职责的一次“政治体检”。各级党组织书记在述职评议时，要紧盯“成绩”“问题”“整改”三张清单，念好“真”字诀，做到“真述”“真评”“真改”，向组织和人民交出一份满意的“年度答卷”。

“亮成绩”要有“真材实料”，杜绝“美颜滤镜”。“实事求是，不尚空谈。”如果述职报告工作亮点是用“虚假数据”“夸大其词”等经过美颜修饰而成的“成绩单”，那么这份述职报告就如同泡沫一样，一“戳”就破。成绩是干出来的，不是“妆”出来的。要想原原本本的“亮实绩”，就必须说实话、讲真话，决不能“绞尽脑汁”去“浓妆艳抹”。各级党组织书记要牢固树立求真务实的工作作风，坚持“一就是一，二就是二”，要把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，要用准确的数据、真实的事例来论证，杜绝“假大空”“搞浮夸”去“美颜”，真正把华而不实的“水分”挤干，把真材实料的“硬货”留下，让“成绩单”回归“素颜”真本色，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点，确保数据经得起分析、报告经得起推敲、实绩经得起检验。

“谈问题”要有“真心实意”，不能“不痛不痒”。找出真实存在的问题是述职评议的关键一环，若是存在“老好人”思想，用“有待加强”“还需努力”等“不痛不痒”的词汇来替代“辣评”，那么小问题将演变成“大顽疾”，最终“病入膏肓”，“无药可医”。因此，各级党组织书记务必卸下思想包袱、摒弃传统观念，坚持问题导向，少找客观问题、点上问题，要聚焦党建工作遇到的、基层工作难以解决的深层次问题，细致梳理、分类归纳，深挖问题产生的根源和病灶，真正做到具体问题具体分析。同时，要敢于“揭短亮丑”，并拿出“刀刃向内”的勇气和“自剜腐肉”的决心，直击“痛处”，做到真“红脸”、真“出汗”，这样才能把问题找准、后续才能把“药方”开对、问题最终得以“销号”，真正做到“清仓处理”。

“抓整改”要有“真刀真枪”，避免“形式主义”。“一语不能践，万物皆虚空。”党建述职能否画上一个圆满的“句号”，关键在于问题整改“后半篇文章”，倘若“一述了之”“述而不查”“述而不改”“改而无效”，便会落入“形式主义”的窠臼。因此，各级党组织书记要坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦“上级反馈”“自己查找”“群众提出”的问题，要分类管理，坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于当下能改的要即知即改、立行立改；对于一时解决不了的问题明确时限、责任到人，紧盯不放、一抓到底；对反复出现的问题要深入剖析、举一反三，拿出新招、实招、妙招推动问题彻底解决，严防问题“反弹”。真正做到整改一个销号一个，防止短板“年年述”、问题“年年改”、“病灶”“年年在”。