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习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。组织部门更应该用好用活谈心谈话这个传家宝，把开展谈心谈话作为干部工作重要突破口，聊好“知心话”“恳切话”“实在话”，挖出思想根子，触及灵魂深处，达到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的良好作用。
把话题“摆进去”，把真心“谈出来”，把握思想交流的“门道”。谈心谈话，重点还是在谈上，关键是运用合适的方法，与干部不设禁区地广谈，敞开心扉地深谈，帮助干部理顺心气、激发干劲。要坚持把“尊重、理解、关心”作为开展谈话谈心的前提和基础，换位思考、将心比心、以心换心，根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，按照岗位职责以及干部的现实表现等确定谈话内容，有针对性和侧重点，以共同兴趣为起点，抛开职务等级，俯下身子、抛下架子、放下面子，用“真心、诚心、实心”赢得理解信任，让干部放下思想包袱，让谈话对象像“竹筒倒豆子”一样讲真心话，感受到组织的关怀和重视，从而敞开心扉、坦诚相待。
把心思“投进去”，把问题“找出来”，把握问题剖析的“门道”。谈心谈话要坚持问题导向，缺什么谈什么，开门见山，一针见血，谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准。要坚持“对症下药”“一把钥匙开一把锁”，根据不同情况因人而定、因事而定谈话内容和方法。对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因、找出根源。对“问题苗头”要及时提点，防患未然。对已出现问题尚未构成违纪的，既要严肃批评，又要及时挽救，使其迷途知返。对那些默默耕耘、吃苦耐劳的干部要给予撑腰鼓劲，用“恳切话”将干部存在的问题彻底谈透，深入浅出地解析问题实质，让干部以更高标准更严态度要求自己。
把行动“放进去”，把结果“交出来”，把握检视整改的“门道”。无论谈什么、怎么谈，归根到底都是要从谈中了解情况，发现问题，以谈促改。要坚决做到全面检视、靶向治疗，以“一张蓝图绘到底”的办事力度，对谈心谈话过程中提到的共性、个性问题，面对面、点对点予以反馈，针对党员干部无法处理的问题组织要及时给予帮助，引导党员干部切实做好整改落实、拨正纠偏。要做到建章立制，将谈心谈话固化为一项久久为功的长效机制，通过常抓、实抓，不断完善相关规定，引导党员干部脚踏实地，久久为功，使党员干部在深入沟通交流、认真反思自省中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让谈心谈话的收获转化为干事创业的动力，促使干部自觉担使命、主动尽责任。
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