正确“输入”述职评议“登录密码”

　　岁末年初，各地基层党建述职评议工作正在有序开展。基层党建述职评议是各级党委（党组）书记履行“第一责任人”的“政治体检”和“集中会诊”，是总结经验、发现不足、解决问题、推动发展的有效做法。开展基层党建述职评议时，要正确“输入”讲真话、动真格、见真章的“登录密码”，奋力答好基层党建述职评议年度“答卷”，确保党建述职评议不“流于形式”。

　　“输入”讲真话的“密码”，“登录”总结成绩界面“晒亮点”。党建述职评议是一场特殊的“赶考”，目的就是通过讲工作、摆问题、谈思路，述出“家底”、评出“差距”、开出“良方”。述职报告是“书面答卷”，答卷内容、工作亮点要联系实际、客观真实，用事实“说话”、依数据“报账”，部分干部讲成绩“假、大、空”，喜欢堆砌“辞藻”，“水分”十足，为了“夸大成绩”开“美颜滤镜”，为了“贪大求全”而“自卖自夸”，导致年终答卷“水分十足”，述的“言之凿凿”，看的“一头雾水”。总结成绩要坚决杜绝“虚、空、飘”，把讲成绩当做“温故而知新”的过程，聚焦一年工作的重点亮点，秉持“做多少、说多少”的原则，对做过的工作“真总结”、对积累的经验“真梳理”、对打造的亮点“真汇总”，用数字、数据和具体事例说话，“晒”出真实绩、“亮”出真水平，不玩“文字游戏”，力戒过度“包装”、过分“美颜”。

　　“输入”动真格的“密码”，“登录”查摆问题界面“刨痛点”。红脸出汗显真情，咬耳扯袖见真章。党建述职评议或多或少存在点评“火力不猛”“弹药不足”的情况，动不动内容空洞、形式俗套，清一色地避重就轻、先抑后扬，营造出“你好我好大家好”的“和谐”氛围。述职评议要坚持“严”的标准，善于动真碰硬、全面细致，敢于直击痛点、把脉问症，做到真评、敢评、实评，拿出“刀刃向内”的勇气自评短板，坚持“治病救人”的原则互评痛处，把查摆问题作为一次“自我体检”的过程，主动揭掉“伤疤”、自爆“软肋”，自觉去掉“水分”、保留“干货”，切勿“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，谨防查摆问题“隔靴搔痒”“避重就轻”，真正在坚持公心、表达关爱中，客观阐述现实问题、剖析潜在风险，通过直奔主题辛辣点评、一针见血戳中痛点，提醒抓党建“第一责任人”实干作为，达到“述一次提升一次、评一次改进一次、比一次进步一次”的良好效果。

　　“输入”见真章的“密码”，“登录”整改落实界面“疏堵点”。“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”敢于直面问题、勇于修正错误，是我们党的显著特点和优势。党建述职评议效果好不好，关键在问题整改“后半篇文章”，不能“一述了之”“草草了事”，更不能“述而不改”“纸上落实”，把问题整改搞成“半拉子工程”，导致同一“病症”反复“医治”。要把问题整改作为“必答题”，针对自己查摆的问题、领导点评问题、群众提出的问题，算清“问题账”“整改账”“目标账”，拿出“不破楼兰终不还”的态度，瞄准党建工作的“关键点”，紧扣“问题清单”，制定“任务规划”，明确“整改时限”，形成完整详细的整改“时间表”“施工图”，坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢手、群众不认可不罢休，确保有因有果、有始有终，做到任何一项任务都“不能丢”，任何一项落实都“不能少”，向党和人民交出一份满意“答卷”。