先锋文汇
日前，浙江召开“新春第一会”，明确提出持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍，为在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章提供强大保障。在栉风沐雨、砥砺前行中，我们走过了收获满满的二十大精神开局之年，迈入了满载希望的甲辰龙年，更要“才”字当头、乘势而上，打造招龙引凤的“人才之年”，以“四海归心龙气度”大力培育和挖掘人才“富矿”，壮大建设中国式现代化的国家战略人才力量。
强化党政引领，务必“善执龙首”。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向”。聚才用才必须坚持“党管人才”，必须始终服务于中华民族伟大复兴的大局。一方面，人才工作事关民族复兴百年大计，党政部门在实施人才强国战略中处于领导地位，担负着“聚天下英才而用之”的时代重责。古语云：千里马常有而伯乐不常有，历史上还有“千金买马骨而千里马至焉”的美谈。人才作为应对百年变局的战略资源，党政部门在“抢人大战”中必须以时不我与的紧迫感主动出击，做真正爱才惜才、善于识才用才的新时代“伯乐”。另一方面，“科学没有国界，但科学家有祖国”，党政部门要善于激发海内外人才心中的“国之大者”，把人才的爱国之心、报国之志引导到民族复兴、为国为民的远大抱负中去，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”把全世界各类优秀人才共同团结在建设中国式现代化的旗帜之下，最终实现“周公吐哺，天下归心”。
把握人才价值，做到“有龙则灵”。习近平总书记强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。大至一个国家的崛起、一个产业的振兴，小至一个城乡的蝶变、一个企业的成长，人才都是激活“一池春水”的关键要素，甚至是解局破题的“灵丹妙药”。特别在关键核心技术、重大原始创新方面，尤其要注重发挥人才“降龙伏虎”、以一持万的竞争优势。无论是被评价为“一个人抵得上五个海军陆战师”的“两弹元勋”钱学森，还是以技术扶贫带领村民致富的菌草专家林占熺，都体现了人才在各个领域巨大甚至有时不可替代的价值。但是人才并没有白纸黑字的“使用说明书”，放在不合适的位置只能是“潜龙在渊”，只有人尽其用才能“一飞冲天”。中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，用人单位要把握时机、立足长远、乘龙而上，以知人善任的慧眼发挥出人才的最大价值。
优化人才引育，助力“云起龙腾”。习近平总书记指出：“科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚”。做好人才工作的关键在于打造良好的人才生态，包括政策的扶持、平台的构建、氛围的营造、创新的积累等。只有“栽得梧桐树”，才能“引得凤凰来”。习近平总书记在主政正定时就发布了著名的“人才九条”，打破了当时一系列束缚人才流动的条条框框，一些举措即使在今天也仍不过时，最终形成了海纳百川、“不拘一格降人才”的引才局面，使正定走向因才而兴的道路。人才集聚也能正向促进人才生态的持续优化，完善的人才生态又成为培育本土人才的沃土。但人才自主培养也不等同于“种树养花”，不能局限于一时一地的“花园生态”。所谓“龙飞于九天之外”，人才培养既要立足于本地科技产业特色，又要放眼世界、兼收并蓄，把“走出去”和“引进来”结合起来，最终形成自信而强大的人才自生能力。
激发人才作为，切忌“叶公好龙”。习近平总书记要求：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。世人都晓“人才”好，但人才“千呼万唤始出来”之后，如何服务人才、用好人才、激励人才却是考验政府和用人单位的系统工程，也是最终体现人才价值的落地环节。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。一些用人单位对于人才因“不会用”而“不敢用”，另一些则在人才管理上画地为牢，以帽子、“四唯”简单定性评价，使人才最终制度性地“泯然众人”。这都是对“第一资源”的极大浪费。对于急需紧缺的特殊人才，我们要精准施策，甚至“一人一策”，在制度、管理、事业、生活等方面为人才创造大施拳脚、解决后顾之忧的广阔平台，想方设法激发人才创新活力和用人主体活力。我们也要允许人才犯错、试错，不以一时成败论英雄，要增强用人的定力和耐力，懂得“千里马利缓”的道理，以充分的信任解除人才的思想包袱，让人才可以集中精神、放手作为。
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