先锋文汇
为破解流动党员“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等难题，近年来，贵州省遵义市红花岗区按照“流动党员到哪里，组织就覆盖到哪里，学习教育就跟到哪里”的工作思路，通过健全流动党员基础信息“明白账”、搭建学习教育“新平台”、探索作用发挥“新路径”三管齐下，构建流动党员“全链条”管理体系，确保流动党员“组织不断线、思想不掉队、责任不缺位”。
摸清底数，健全流动党员基础信息“明白账”，确保流入流出“不断链”。针对流出党员分布广、流动性大等特点，红花岗区建立健全流出地跟踪管理、流入地日常管理、行业党委统筹管理“三联共管”工作机制，定期对流动党员进行“地毯式”“拉网式”排查，通过发放《致流动党员的一封信》、党员信息排查二维码，开展“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动，实现930名流动党员与党组织“双向奔赴”。建立流动党员联系服务“1+N”机制，定期通过电话沟通、微信互动、信件往来等方式加强沟通联系，确保数据清、情况明。此外，坚持分类建档，精准建立《流入党员信息表》《流出党员信息表》《流动党员党组织设置情况汇总表》，定期更新流动党员基本信息、外出时间、从事行业、家庭住址、联系方式、组织关系等信息，做到确保应统尽统、不漏一人。
丰富载体，搭建流动党员学习教育“新平台”，确保党员教育“不掉队”。针对流动党员就业不稳定、居住不集中、活动开展难这一难题痛点，红花岗区健全“线上线下”平台机制，开发信息化党建平台，建立网上党支部，采取线上学习、线上“三会一课”、线上“主题党日”等方式，增强流动党员参与积极性和党性意识。建立流动党员“初心720”教育管理平台，每月7日20时开展网络送学活动，通过视频直播、全程录播、线上互动等方式开展学习，将理论学习、教育管理、关心关爱搬上“指尖”，切实让广大流动党员通过“指尖课堂”实时获取学习资源、享受精神“食粮”。同时，结合辖区现有资源，积极引导组织流入党员参与辖区党组织线下活动，共享全区“1+15”镇级党校矩阵、党群服务中心、红城驿站、外卖小哥之家、司机之家等线下学习阵地，推动实现共同交流、共话发展、共促成长。
示范带动，探索流动党员发挥作用“新路径”，确保责任落实“不缺位”。红花岗区制定流动党员一份承诺、三件实事、一条电波、四次连线的“1314”年度管理机制，以党支部为单位，建立流出党员采取“一对一、多帮一”联系关怀机制，每个月至少与流出党员沟通交流1次，掌握流出党员工作、生活等情况，为流出党员解决困难、送学帮学，确保“离家不离心”。通过制定报到介绍信、组织生活记录卡、初心手册，确保流动党员报到更加方便、学习更加规范、作用发挥更加明显。同时，搭建流入党员“1对N”联系服务机制，指定1名同志负责流入党员报到、学习等工作，教育引导流入党员结合自身优势开展年初承诺、年度践诺、年底晒诺“承诺践诺”活动，收集党员承诺10000余条。此外，不断完善以督促、检查、考核、评比、奖惩为主要内容的党员责任目标管理制度，加大对作出较大贡献的优秀流动党员进行表彰，对不合格流动党员处置力度，进一步增强了流动党员身份意识，切实让流动党员成为推动全区高质量发展的“活跃因子”。
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