“洞察三域”从“严”识别干部“硬杠杠”

全国组织部长会议强调要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，加强新时代公务员队伍建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。好干部是选出来的、更是管出来的，从严治吏不仅是保持干部队伍肌体细胞健康水平的一剂“猛药”，更是激励奋斗豪情、唤醒使命担当的关键举措。组织部门作为选人用人的“智囊团”，应延伸考察触角至干部的“思想域”“工作域”“社交域”，全方位、多角度、深层次地识别干部，为精准选人用人奠定坚实基础。

深入剖析“思想域”，“严在日常”洞察干部“理想信念”。“志不立，天下无可成之事。”干部的思想域是其内心世界的重要组成部分，反映着其理想信念、价值追求和道德情操。一个思想坚定、信念明确的干部，必然能够在工作中保持清醒头脑，坚定正确方向。因此，要深入剖析干部的“思想域”，通过日常观察、交流谈心、思想汇报等方式，通过留心干部常去之所、日常穿戴以及邻里间的口碑，了解干部的思想风貌与生活实态，从点滴小事、细微言行中了解其思想动态、价值观念，及时发现和纠正其思想偏差。同时，要加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，确保其在思想上始终与党中央保持高度一致。

全面审视“工作域”，“严考实绩”发掘干部“担当精神”。“空谈误国，实干兴邦。”干部的行为域是其实际行动和工作成效的直接体现，是评价干部是否担当有为的重要标准。一个敢于担当、善于作为的干部，必然能够在工作中展现出强烈的责任感和使命感。因此，要全面审视干部的“工作域”，通过实地考察、工作调研、群众评议等方式，了解其工作态度、工作方法和工作成效，将敢于担当、冲锋在前作出重大贡献的干部选出来，在干部队伍中形成“实绩论英雄”的鲜明导向，对敢于担当、善于创新的干部给予充分肯定和重用。同时，要建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成“实干者上、空谈者下”的鲜明导向。

细致观察“社交域”，“严于监督”审视干部“廉洁本色”。“君子之交淡如水，择友应如择师贤。”对于各级组织部门而言，更应全面审视干部的“社交圈”，不仅要广泛发动社会各界监督力量，让干部的言行举止、社交活动都置于阳光之下，无所遁形；更要高悬执纪问责之剑，对任何违规行为零容忍，坚决依规依纪严肃处理，确保从严治吏的威严深入人心。唯有如此，才能确保干部队伍在清风正气中砥砺前行，不断擦亮“遵规守纪”的金色名片，为党和人民事业提供坚强有力的组织保障。