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习近平总书记指出，“经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。”作为干部人事档案管理人员，应以过硬的政治素质和严明的纪律意识守好干部人事档案的“绿水青山”。
练好勤学善思内功，做“日拱一卒，功不唐捐”扫地僧。干部人事档案材料收集、整理入库、信息录入等工作看似简单重复，但要做到“精细完美”和真正“管好”需要下一番苦功夫。刚到档案室时，学习审核干部人事档案让我手足无措，通过工作交流、师傅帮带等方式研学档案基础政策、文件汇编、有关问答，通过日复一日的实践，自身业务素养和工作能力得到提升。作为档案工作者需耐得住“清贫”、守得住“寂寞”，也要有水滴石穿的内在定力，要让自己真正走进去，就如《天龙八部》中的“扫地僧”一样，对干部人事档案如数家珍，将管档“功夫”练到炉火纯青。
履行真抓实干职责，做“打破砂锅问到底”守门员。古人云：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”干部人事档案是组织工作不加修饰的“记忆”，是个人基本情况原原本本的“缩影”，所记载的内容时间跨度较长、涉及的政策涵盖面全。在接档、整档、核档等环节难免遇到需要核查的问题，这就需要管档人员认真对照档案材料形成各个环节工作标准要求，对标对本、查漏补缺，做到接档“稳”、整档“好”、核档“准”。面对每一份资料、每一处存疑、每一次调查核实都要刨根溯源、求证真伪，从材料的整体性、关联性和逻辑性入手，当好档案材料的“守门员”，做到守土有责、守土负责、守土尽责，守护干部人事档案的“绿水青山”。
严守不逾底线规矩，做“以思患而豫防之”吹哨人。干部人事档案是干部成长轨迹的“历史凭证”，也是维护干部人才合法权益的重要依据和社会信用体系的重要组成部分。作为档案管理人员，应勇做档案审核的“吹哨人”，在档案资料收集时，严格审核材料来源、关键信息等要素，杜绝归档材料因审核不细、把关不严导致的“缺、乱、假”等问题。要从严落实任前审核制度，认真核查干部档案涂改、年龄造假等各类问题，运用好信息化手段精准核查，严防不实档案蒙混过关，防止干部“带病提拔”。
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