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近年来，湖北省武汉市东湖新技术开发区快速发展，众多两新组织、高端人才聚集于此，市场主体已超20万户，企业主体突破13.6万家，其中小微企业占比超过90%，因此也吸引了一大批流动党员到此就业创业。针对光谷区域流动党员年轻化、学历高、流动性大、分布面广的特点，东湖高新区积极探索实施“建家、安家、恋家、兴家”四项行动，努力破解流动党员行踪难把握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥等“五大难”问题，着力提升流动党员教育管理服务水平。
创新设置“建家” 让流动党员“流而有家”
注重强化顶层设计，出台《关于加强和改进流动人才党员管理的实施方案》，先后成立23个流动人才服务党支部，建立“两新工委—园区党委—流动人才服务党支部—行业党小组”四级组织架构，让流动党员“回家”有“归宿”。
常态化开展“党组织找党员、党员找党组织、党员联党员”活动，在人流密集处的宣传橱窗、公示栏等张贴“流动党员回家”系列海报，发放宣传折页；借助公众号、问卷、微信群等新媒体，发布《致光谷流动党员的一封信》，让流动党员“回家”有“渠道”。综保区党委、光谷中心城党委还推出流动党员“归队码”线上信息登记平台，帮助流动党员找到组织、找到“家”。去年以来，在光谷区域内主动找“家”的流动党员近1000人。
针对还未成立党组织企业中的流动党员，园区党委开展“双找一联”活动，同步发挥流动人才服务党支部“红色孵化器”的功能，引导动员流动党员所在企业成立党组织，帮助流动党员及时“回家”。
顺应需求“安家” 让流动党员“流而有学”
以流动党员需求为导向，有效整合园区、社区等党建阵地，依托“心光小站”户外工作者驿站，打造“流动党员服务站”，设置流动党员线下学习区，明确专门工作人员，热情周到对接联系，组织已报到的流动党员就近就便参加支部主题党日、专题党课、组织生活会等。
立足流动党员年轻化、思想活跃的特点，积极探索沉浸式党员教育新模式，探索开展红色剧本演绎、“课本里的红色故事”读书会、音乐党课、红色“citywalk”等系列喜闻乐见的党员教育活动，吸引流动党员近2000人次主动参与。
除此之外，为适应流动党员流动性大、难集中的实际，督促园区、街道充分利用学习强国、智慧党建等平台，开展线上推送学、专题辅导学。佛祖岭街道、九峰街道等定期在流动党员微信群内发送最新时政热点，全力打造流动党员“指尖上的课堂”；未来科技城党委依托微信群，建立“每日一学习，每月一联系，节日有问候”的常态化联系机制，及时提供政策答疑、党务咨询等服务，确保流动党员学习“不断档”。
优化服务“恋家” 让流动党员“流而有爱”
做实对流动党员的关心关爱，提供多样化的服务，进一步拉近与流动党员的距离。开展“恋上光谷”主题活动，定期组织流动党员深入光谷地标性建筑、重点企业等现场学习，增强流动党员的归属感和认同感。生物城党委、关东街道党工委开展“祥龙迎春 喜闹元宵”等系列主题活动，邀请园区企业职工、流动党员共同参与；综保区党委围绕自由贸易试验区流动党员职工急难愁盼的问题，帮助奇宏光电、亿联高清等企业流动党员职工解决子女入学、住房租赁等问题；光电园党委为流动党员及时赠送学习大礼包和爱心物资。
搭建平台“兴家” 让流动党员“流而有为”
流动党员能不能发挥作用，在于党组织的激励和引导。根据不同年龄、行业、区域流动党员特点，东湖高新区聚力引导流动党员积极参与区内各类志愿活动，争做服务先锋。生物城与九峰街道荣芳里社区结对共建，组织开展“多彩”志愿服务活动，引导流动党员参与环境卫生治理、宪法宣传、公益知识讲座、健康义诊等志愿服务活动；今年初，雨雪冰冻天气给交通出行带来极大不便，关东街道、佛祖岭街道、光电园的流动党员们积极响应党组织号召，早早集结，领上工具，以“动”制“冻”，积极投身扫雪铲冰志愿服务活动；光谷中心城党委组织流动党员志愿者进社区开展文明实践我行动“学雷锋 送文化”志愿服务活动，增强流动党员们的责任感和服务意识，凝聚起基层服务的一股股红色动能。
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