写好人才工作这篇“大文章”

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。广大人才工作者要循着总书记的深远考量和战略部署，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识，写好新时代人才工作这篇“大文章”，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创党的人才工作新局面。

坚持党管人才，释放“爱才若渴”的诚意。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。实践证明，凡是重视人才、爱惜人才的地方，经济社会也是高速发展的。要坚持人才观念优先转变。以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，无论年少出道，还是大器晚成，只要是人才，年长的经验丰富的要用，年轻的敢闯敢冲的要用，全才通才要用，奇才偏才也要用。要坚持人才资源优先开发。把人才资源开发摆在经济社会高质量发展的突出位置，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等队伍建设。要坚持人才结构优先调整。人才结构调整，对于形成区域人才竞争比较优势具有重大战略意义，要主动适应经济发展方式的转变，在推进产业结构调整中，及早谋划和率先调整人才结构，以人才结构优化引领产业结构升级。

聚焦产才招引，开拓“人才济济”的局面。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，我们要持续推动人才链与产业链、创新链深度融合，发展新质生产力，着力形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面。要聚焦重点引才。围绕构建现代化产业体系，着重引进关键领域和重要行业高层次人才，持续发挥引才专班、商会、驻外人才工作站的作用，建立健全柔性引才、平台聚才等多元化人才招引机制，集聚一批产业领军人才。要突出实用引才。加快推进科创高地建设，深入实施重大科技项目“揭榜挂帅”制，推动项目有效落地实施。加强与市外高校、科研院所合作，打造一批科创飞地，推动科技成果在永落地转化。要创新方式引才。强化柔性引才理念，积极采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，灵活多样、有针对性地引进，不求所有、但求所用。大力引进院士专家团队，着力打造科技创新工程。

深耕育才沃土，打造“人尽其才”的体系。人才工作基础在培养、难点也在培养，必须结合湖南永州实际、突出永州特色，持续优化人才自主培养模式，最大限度挖掘和开发现有人才潜力。要立足基层一线育才。把基层一线作为培养人才的主战场，引导人才到基层建功立业，充分发挥引进人才专业优势，选派一批引进人才到乡镇、园区、企业挂职锻炼，服务园区发展和乡村振兴，持续选派科技人才下乡开展科技服务，完善科技特派员管理服务和激励机制，提升科技人才服务实效。要聚焦重点领域育才。随着人民群众对教育、医疗等方面需求的日益增长，迫切需要进一步重视和加强民生领域人才队伍建设，要加快实施“三名（名师、名医、名家）”工程，着力创建一批名师、名医、名家工作室，统筹抓好教育、卫生等各领域人才队伍培养，以人才汇聚推动民生事业跨越式发展。要依托本土资源育才。充分发挥乡村学堂、技工院校、高技能人才培训基地作用，加大本土人才培训力度，统筹开展农村实用人才、乡村振兴致富带头人、高素质农民等培训，多渠道培育乡村振兴人才和高技能人才。

做实精细服务，涵养“心安才安”的生态。身心安处为吾土，岂限长安与洛阳。想留住人才，就要千方百计为人才提供暖心贴心舒心服务，持续营造一流的拴心留人环境，努力把永州建设成为一座人才需要的城市，而不单单只是需要人才的城市。要实现问题“一站式”办理。严格落实党委联系专家制度，走访联系各类专家人才，第一时间收集归纳人才发展需求，实行闭环式清单化办理，切实破解阻碍人才发展的难点堵点痛点问题。要实现政策“一条龙”兑现。抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才队伍建设，确保各项政策措施和规划有效落地、高效落实，让数据多跑路、人才少跑路，真正实现让人才政策兑现像网购一样方便，以真情实意、真金白银为人才发展提供最好资源、最优保障。要实现服务“一体化”提升。大力推进人民城市建设，从人才关切的问题着手、关心的小事做起，推行人才服务专员制度，着力解决好医疗保健、交通出行、文化旅游、创业融资等方面的优质便捷服务，打通高层次人才服务“最后一公里”，让城市更有温度、生活更有温情。