让驻村干部“出圈”更“出彩”

近日，中央组织部、农业农村部在江苏省苏州市联合举办中央和国家机关等单位选派驻村第一书记培训班，为各地加强驻村干部培训作出了示范。各地各单位要充分认识到驻村干部在推进乡村全面振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果中的重要作用与现实意义，精准选派、精细培育、精心关怀，让驻村干部“出圈”更“出彩”。

不拘一格精准选派优队伍，让驻村干部“出圈”更“出众”。从全力打赢脱贫攻坚战到全面推进乡村振兴，一届又一届驻村干部用脚步丈量广阔土地、用汗水诠释为民真情、用实干彰显担当作为，谱写了一段段载入史册的恢宏篇章。火车跑得快，全靠车头带。驻村干部是脱贫攻坚的“主攻手”，是乡村振兴的“带头人”，是名副其实的“火车头”。要“不拘一格降人才”，不能单单以学历、资历、经历作为衡量标准，要将作风扎实、能力突出、业务精进、群众认可的干部纳入驻村人才培养库，不断扩大驻村干部“蓄水池”。要建立健全科学选派机制，综合分析拟选派驻村干部的专业、特长、性格等因素，根据示范村、薄弱村的具体实际，从干部“供给侧”和岗位“需求侧”双向统筹考虑，精准选派出一批爱农村、懂农业、爱农民的驻村干部，让每位驻村干部都能人尽其才、各尽其用，确保人岗“高度匹配”。

不落窠臼精细培育长才干，让驻村能力“出圈”更“出色”。驻村工作面广、工作量大，要想真正做好驻村工作，驻村干部就得掌握各项“硬本领”、练就一身“真功夫”。各级组织部门要组织策划好“三堂课”，不断为驻村干部“赋能充电”。要上好岗前“第一课”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开设党的二十大精神、乡村振兴政策、基层社会治理、廉政警示教育、做好群众工作等专题核心课程，真正实现“讲政策、理思路、教方法”。要备好技能“专业课”，通过走访调研、座谈交流、询问群众等方式，总结归纳驻村干部在工作中遇到的共性难题，坚持“哪里弱就补哪里”的原则，定期举办培训班，不断提升培训课程的精准性、实用性与有效性。要用好实践“考评课”，树立鲜明用人导向，制定完善履职清单，逐条逐项量化打分，对工作成绩进行现场化、差异化考评，让能干事、干成事的驻村干部“破圈而出”“一战出名”。

不遗余力精心关怀强保障，让驻村工作“出圈”更“出绩”。基层工作既难又苦还累，驻村干部大多数离家和单位都比较远，需要组织及时给予工作上的大力支持与生活上的精心关怀。健全完善的生活工作保障才能让驻村干部愿意留、住得下、肯干事，充分调动他们的工作热情与积极性。要完善待遇福利保障，全面落实交通补贴、专项工作经费等，全力保障驻村基本生活费用。要加强沟通交流联系，通过微信群、现场交谈、走访慰问等多种形式，及时发现他们工作、生活上遇到的困惑与难题，并以最快速度最佳方式帮助解决，不断打造温馨暖心的创业干事环境。要快速解决合理诉求，驻村干部在工作生活上遇到的问题，不仅要“记在纸上”，更要“落在地上”，将驻村干部关心关切的事情办到他们的心坎上，第一时间消除后顾之忧，让他们能够真正沉到基层一线实打实帮扶、心贴心服务，努力交上一份驻村“高分答卷”。