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习近平总书记指出：“人才振兴是乡村振兴的基础。”乡村人才振兴是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。加强乡村人才队伍建设，要聚焦抓好“头雁”、带好“强雁”、管好“雏雁”、引好“归雁”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴“雁阵群”，绘好乡村人才振兴“百骏图”，以人才振兴推动乡村全面振兴。
着手“基本点”，广撒网、严标准，选好“头雁领航”带头飞。乡村富不富，关键看支部。要狠抓农村党组织带头人队伍建设，聚焦致富大户、外出能人、退伍军人、返乡大学毕业生等群体，大力选拔对农民群众充满感情、懂发展善治理、有干劲会干事、能团结愿奉献、处理问题本领突出的人担任村党组织书记。要坚持因材施教、靶向培训，依托乡镇党校、村庄发展共同体等平台，立足党建引领基层治理、产业发展、项目建设等需要，开展针对性强、实用性高的专业培训，持续提高头雁履职能力。
聚焦“关键点”，常调整、增活力，培育“强雁助力”共同飞。村“两委”班子是干事创业的关键力量，要围绕政治素质、文化水平、技术能力等方面，切实选好用好村“两委”班子，为村庄发展夯实基础。要强化专业培训和实践锻炼，加强理论政策和业务实践教学，全面提升综合能力。要进行动态调整，定期对干部政治素质、履职能力开展评估，对不适应、不积极主动、不为民造福的，坚决予以拿下。要抓好驻村工作队和第一书记队伍建设，鼓励和引导优秀机关干部投身乡村振兴，选派优秀干部到基层一线，作为培养锻炼干部的广阔舞台，为乡村振兴注入强大力量。
放眼“长远点”，精心选、大胆提，储备“雏雁展翅”追随飞。乡村振兴，人才发展，贵在持之以恒、源源不断。要着眼乡村发展后继有人，持续加大农村党员发展力度，建立“传、帮、带”联系培养机制，对表现优异的后备人才纳入集中管理、重点培养，在实践中提高素质、强化技能、增长才干，帮助其加快成长。要加强农村后备干部队伍建设，坚持“内育+外引”相结合方式，发现储备一批后备干部，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，全程抓好跟踪培养，设置“私人订制”培训课堂，以“小课堂”实现“快提升”，全面提升后备队伍整体素质。
深挖“增长点”，向外看、利长远，回引“归雁回巢”带动飞。推动乡村振兴，既需要本土人才，也需要回引人才，才能充分发挥各自优势，最大限度整合资源、资金、人力等各种条件，共同服务乡村振兴发展。要广泛凝聚资源，组织广大党员干部综合采取走出去“访”、请进来“谈”等各种方式，向在外人才介绍家乡发展变化和人才引进政策，鼓励引导返乡就业创业。要完善服务体系，聚焦返乡人员实际需求，积极提供政策咨询、项目指导、业务代办、税费减免、场地提供、项目支持等各种服务，让其“回得来”更“留得下”。
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