“新官”必须理“旧账”

新修订的《中国共产党纪律处分条例》第130条中对“新官不理旧账”做出了明确规定，“党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的”，要给予相应的党纪处分。此次《条例》的修订为精准施治“新官不理旧账”问题提供了纪律依据，“新官理旧账”既是使命所在、职责所系，更是服务人民、实现自我的价值体现。作为“新官”要不推不诿、不拖不等，勇于认领“旧账”、善于理清“旧账”、务于收尾“旧账”，争取把“旧账”理好、把“新功”建出。

勇于认领“旧账”。“旧账”往往牵涉面广、成因复杂，是难啃的“硬骨头”，倘若历任“新官”都害怕惹事、畏惧困难、好大喜新，对“旧账”置之不理，“图纸一张接着一张”画、“东一榔头西一棒子”干，最终难免导致“规划赶不上领导变化”“计划沦为成白纸空话”。此外，“新功”与“旧账”并不对立，相反新旧账之间往往相互包含、承上启下，只有把“旧账”结算清楚，才能具备条件、腾出精力谋求新发展。因此，“新官”上任就要身至心至、主动靠前、迅速融入，通过走访、调研、座谈等形式，全面了解掌握本地区、本单位有哪些规划、任务、项目、承诺尚未完成、尚未落地、尚未兑现，对待老问题不论急难险重、复杂棘手，都要勇于承接，虚心接受、应纳尽纳，在多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”以后，锤炼真功夫、化解旧问题、拼出新成绩。

善于理清“旧账”。“政贵有恒，治须有常”。作为“新官”，一方面，要处理好“创新”和“延续”之间的关系，将“为官一任、造福一方”根植于心，在布局新蓝图规划的同时，注重把新问题和遗留问题一并纳入、一并研究、一并解决，科学制定发展规划，坚持一茬接着一茬干、一任连着一任做、一棒接着一棒跑，实现继往开来、稳步前进、长久发展。另一方面，要把握好“好账”和“坏账”之间的关系。新到任一方，面对的未免都是“烂摊子”，党员干部要深入分析、分类施策，对于尚未实现的好做法、好项目，能够造福群众的好工程，要继续发扬坚持，下大气力推进，争取尽快落地。对于“烂账”，要不回避、不遮掩，敢于“亮伤疤”“硬碰硬”，善于“解剖麻雀”，通过深入调查研究、找准问题症结、对症下药，依法依规、逐条逐件解决，把“烂账”盘活转变为“好账”，把“烂摊子”收拾好开启“新征程”。

务于收尾“旧账”。“政声人去后，民意闲谈中”。干部任期是有限的，倘若历任领导干部都留下一点“尾巴”，长此以往必将“积重难返”，给后任干部造成巨大困难。作为党员干部，要自觉树立正确政绩观，为官一任，就把工作干到底，力争不留“旧账”“欠账”。一方面，要深化“功成不必在我、功成必定有我”的境界，不搞急功近利的政绩工程，多做一些功在当代、利在长远的好事，要锐意进取、大胆开展工作，又要目光长远、科学谋划，稳扎稳打，保持工作的稳定性和连续性。另一方面，对于即将离任或退休的干部，要慎始敬终，坚决杜绝“船到码头车到站”的思想，正确对待个人进退留转，站好最后一班岗，交好手中接力棒，多为后来者铺路搭桥，务必做到不把问题往后拖、不把困难留后人、不把矛盾交下届。对于实在难以完成或者收尾的工作，要画出路线图、排出时间表、打出组合拳，并对后继者“倾囊相授”“鼎力相助”，无论今后走到什么岗位都继续关心、支持、帮助后任解决问题。