先锋文汇
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，强调要打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。组织部门要重视社区工作者队伍建设，聚焦“制度化”“专业化”“数字化”，大力培育好社区工作者队伍，紧握“社区工作”小杠杆撬动“基层治理”大能量。
坚定不移“讲政治”，打基立桩“建章制”，聚焦“制度化”着力构建管育体系。政治建设是党的根本性建设。新形势下加强党的政治建设，就是要将“政治标准”放在选人用人的首位。社区工作者作为基层治理队伍的骨干力量、惠民政策的落地执行者，组织部门在“选、育、管、用”关键环节要突出政治标准，强化德才培育；要聚焦专业素质，广纳社会人才；要严格考核激励，夯实基础管理。要建立健全社区工作者队伍考核体系，科学设置日常管理与监督方法，强调考察社区工作者队伍的政治素质、能力素养，政治上、行动上需同党中央和政府保持一致。同时注意社区工作者队伍的“工作负重量”，减轻重复任务，简化繁琐步骤，不让“小马”又拉“大车”。并建立激励发展机制，保障社区工作者队伍的“培养”有序发展、“服务”驰而不息，从严落实，常抓长效，以管理体制的规范化、制度化为社区工作者队伍建设“保驾护航”。
用心用情“惠民生”，敢闯敢干“求实绩”，聚焦“专业化”着力提升服务效能。习近平总书记指出，要“强调社区为民、便民、安民功能，做到居民有需求、社区有服务，让社区成为居民最放心、最安心的港湾”。社区工作者要能精准把握社区情况，动态定位群众需求，坚持问题导向，化解矛盾纠纷，乐做群众诉求的“传声筒”，以“服务群众常态化”推动“为民解忧”见行见效。组织部门要强化相关学科专业人才应用，重视社区工作者队伍培训，将“履职本领”“为民意识”作为教育培训的重要内容。面对复杂多样的社区情况、多种多样的群众需求，社区工作者能力受到挑战，要将更多资源、服务、管理放到社区，为群众提供多样化、个性化群众服务，引入社会多元共治，加强社区治理体系建设，让社区的“管理、服务、教育、监督”职能更加显著，促进社区秩序更新，唤起居民共同意识，激发社区公共空间治理活力，通过整合多方主体力量下沉推动提升基层治理效能。
提速增效“促改革”，精管善治“优运营”，聚焦“数字化”着力应用技术成果。随着“基层减负”政策的认识加深和措施落实，以“一体化、综合性”为特征搭建的大数据信息管理平台逐渐成为实现数据协同处理、城市智慧管理的重要载体。新时代下，地方数据平台的推广与应用、复杂数据的录入上传与技术操作难题亦是社区工作人员的“痛点”。推动建立社区信息服务体系，要搜集社区各方面数据，整合全要素资源，落实政务改革，再造行政流程。人才是引领发展的第一动力，治理中应用技术系统要做好社区工作人员的培训，挖掘专业人才充实社区工作人员队伍。在“基层减负”和“行政机制体制改革”进程中，组织部门应要求科学减轻多余基层事务，保留必要规定项目，合并“同类项”，让精简后的“数据清单”高效推动网格化服务和矛盾纠纷化解，助力社区工作者做到“底数清、情况明、管理细”，以“战略引导、数据流通、技术创新、人才支撑”促进社区治理全域化、网格管理全周期化、镇域社会治理智能化。
社区作为“微治理”单元，是党和政府联系、服务群众的“最后一公里”，社区治理以其“基础性”“关键性”成为国家治理的基本单元和关键环节，社区工作也因此成为治理体系现代化发展中的重要抓手。“基层强则国家强，基层安则天下安”。社区工作者队伍的充实与锻造不仅推动基层治理体系和治理能力现代化水平的不断提升，更极大增强社区居民的生活幸福感、满意度。广大社区工作者应牢记习近平总书记的殷殷嘱托，“履行好职责，切实把群众大大小小的事办好”，凝聚“锐意进取、奋勇争先”的强大动力，为实现党和国家的伟大事业添砖加瓦。
赞