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甘肃甘南:六项措施严防干部“带病提拔”

甘肃省甘南藏族自治州临潭县委组织部 孙和平

共产党员网来稿 打印 投稿
  甘南州临潭县认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》文件要求,采取六项措施防止干部“带病提拔”,营造风清气正的干部选任环境。

  一是初始提名实名制。按照《临潭县科级干部初始提名办法》,对科级干部的初始提名严格实行实名制。一方面充分发挥干部群众在党政领导干部选拔任用初始提名环节中的作用,进一步扩大干部工作中的民主,提高干部选拔任用工作质量,防止用人上的不正之风。另一方面严格了初始提名责任,切实做到谁提名谁负责,为落实《提拔任用领导干部全程纪实制度》开好头、起好步,将“带病提拔”现象消除在萌芽状态。

  二是个人事项严审核。凡是被推荐提名或是被确定为考察对象的干部,认真落实干部档案“凡提必审”和个人事项“凡提必核”。在干部人事档案专项审核工作的基础上,对干部档案认定中存在问题的,不予提拔,防止“带病档案”蒙混过关;对照填报的《领导干部个人有关事项报告表》,严格审查填报事项是否全面、审验填报内容是否完整、审核填报信息是否准确,有无错报、漏报、瞒报的现象,一经发现填报不实的,坚决不予提拔使用。

  三是相关意见必听取。按照知情度、关联度和广泛性、代表性的原则,坚持相关单位意见“凡提必听”,广泛听取纪委、检察、卫计、政法、审计、信访等单位的意见建议,全面了解考察对象各方面的表现,若有不良反映的一律暂缓任用。利用“12380”举报平台,对考察对象或拟提任人选举报反映的问题,线索具体有可查性的信访举报“凡提必查”,对疑点没有排除、问题没有查清的,不提交常委会议研究讨论或任用。

  四是任前公示重实效。认真执行任前公示制度,将提任干部的有关情况和任职岗位情况,通过县电视台和张贴公告的方式在全县范围内进行公示。公示期间对拟提任干部任职情况有举报反映的,安排人员进行深入细致的调查,调查结束后,不存在影响任职的问题,按规定程序任用;发现有影响任职的问题,根据情况作出不提任决定,有关问题移送相关部门调查处理。

  五是试用人员核实绩。在公开、民主、择优的基础上,对新提拔非选举干部实行一年试用期制,用以激励、约束干部。试用期满后,组织部通过走访调查与综合考察评议相结合的方式,进行全面,客观公正地评价干部试用期的实绩和能力表现,作出能否正式任职的决定。对不胜任现职的,免去试用职务,并按试用前职级安排工作。近年来,对2名不胜任现职的干部免去试用职务。

  六是落实责任纠偏差。“观史莫过识人难”。对提拔任用中出现的善于伪装、善于隐藏的“潜伏干部”,严格落实责任追究机制,在选人用人程序、导向、风气、结果等方面,要及时发现和纠正存在的问题。对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真,造成干部失察的,严肃追究相关责任人的责任。对违规选人用人要予以通报,发挥警示震慑作用。
发布人:LT组工干部 发布时间:2017-3-15 10:24 收藏 阅读人次:1255

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