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论如何改变机关“二传手”

贵州省六枝特区科协 苏福勇

共产党员网来稿 打印 投稿
  二传手,本是排球中专业术语,指在组织进攻中第二次传球的人,起到将球调整方向的作用,助力开展进攻,本身是一个重要的环节,有传帮带的作用,

  但现在,个别部门和领导干部,在开展工作过程中,只是按照文件或会议上传下达,“不思工作方向、不虑工作开展”,被群众称为“二传手”。

  极个别领导,念文件原文传达,安排工作直接将所有工作往下级推,自己空在中间,连指导工作都省略了。这样的领导,同事也“亲切”称之为“二传手”。

  究其原因,就是工作没有思路,仿若一潭死水。既不敢创新,又不敢开展工作,抱着完成任务、“不求有功但求无过”的思想。直接将文件念一遍或者转发下去,至于下面怎么开展工作,那就是基层和工作人员的事了。做得好了,自己是指导的(有转发文件);做不好了,是基层没有按照上级要求开展工作。反正自己是没有错的(毕竟上级文件文件可是一字不漏传达或转发给基层,还真没有错)。

  李克强总理2014年10月8日在国务院部门主要负责人会议上指出“尸位素餐本身就是腐败,不作为的‘懒政’也是腐败!”

  建议大家调整心态,贯彻落实“两学一做”要求,记住习近平主席“不忘初心,继续前进”和“撸起袖子加油干”的指示,扎实开展自己的工作,别再“尸位素餐”。

  第一,转变观念,认真工作。抱着“二传手”思想的人,大多集中在年龄偏大、在单位资历偏老的人身上。总觉得自己干了一辈子的工作,接近退休之龄,不求有功但求无过,混混时间也就过去了。但是,时代在进步、社会在进步、学习在进步,“活到老学到老”的说法是没有错的。建议大家转变自己的思想观念,扎实工作,将来总是对得起自己的良心的。

  第二,交换位置,激发动力。一个人是“二传手”,只能说他思想不进步;一个单位是“二传手”,那就出大问题了,说明整个单位都在混沌度日,没有方向、没有激情、没有思路,只能说“药丸”!怎么办?就得引进外部力量,推动这一潭死水。一是引进来,将外部力量引入其中,搅动大家动起来;二是引出去,让大家奔腾不息、活跃起来,如此,才会生机勃勃,才会焕然一新。

  第三,开拓眼界,创新工作。很多人在一个单位时间长了,思维固定,模式不变,已经习惯了那样的方式和思路,甚至已经“麻木”了。那怎么办?那就让他出去看看,“世界那么大,也该去看看”。看看别人怎么工作,看看别人如何生活。或许说“有比较才有幸福感”。去看看基层如何加班加点工作,去看看别人如何创先争优,从中开拓眼界、改变思想,提高工作活力,激发工作动力。

  时值当下,全中国上下齐心,按照2020年全面实现小康社会的目标,各地积极开展脱贫攻坚工作,各部门、单位也都在为实现目标添砖加瓦,努力奋进!作为一名党员,就该改变自己工作思路,开拓自己眼界,努力工作,不负党员称号!最后送大家一副对联,相互鼓励!

  上联:撸袖子加油干决战脱贫攻坚
  下联:记初心向前进实现全面小康
发布人:苏福勇 发布时间:2017-3-20 08:39 收藏 阅读人次:893

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