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共产党员网 先锋文汇基层视野

“有为有位”才能“引才聚才”

山东省烟台市莱山区委组织部 燕来卒

共产党员网来稿 打印 投稿
  鲑鱼在淡水河流出生,成长却要游出几千公里,在海洋觅食三至七年,然后会精准回到出生的那个河口。养鱼人要做的,无非是修缮池塘、架好鱼梯。

  今天的中国已经向世界敞开大门,早已实现了养鱼万里之外。如今,我们不仅要靠鱼儿的“身体记忆”吸引他们归来,更重要的是拓宽河口、修好水塘、架好鱼梯,不断健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的载体环境、改善拴心留人的服务环境,容得下他们辗转腾挪,值得他们奋斗一生。

  “拓宽河口”,健全引才聚才的政策环境,让“鱼儿”进得来。人才回流正如鲑鱼返巢一般,万里之外的人才回到故乡谋发展、创发展,一方面是故乡情,另一方面也要依靠引才政策的实施。从国家到企业再到部门,只有认识到引才聚才的重要性,不断健全引才聚才的政策,拓宽人才流入的河口,才能让人才进得来。

  “架好鱼梯”,创造有为有位的载体环境,让“鱼儿”待得住。敢为事业用人才,尽力为人才搭建平台、创造机会,让他们在实干中发挥所长,让他们在实干中提升自我。加大政策落实力度,组织部门作为人才工作牵头抓总部门,要找准工作定位、健全工作机制,增强党管人才的宏观统筹力度,架好“通往上游”的鱼梯,通畅人才晋升提拔渠道,让人才呆得住。

  “修好水塘”,改善拴心留人的服务环境,让“鱼儿”乐意待。服务环境是人才选择“留下”还是“走人”的重要参考系。靠堵、卡、截的方式是留不住人才的。“留人”必须“拴心”,而“拴心”必须“知心”。各级领导部门和部门领导要做一个知心人,做到知人善用,把人才放到他们最擅长的岗位上,做到人尽其才、才尽其用,积极探索谋划,为人才成长扫除一切阻碍因素,修好人才成长的水塘,让人才乐意待。

  拓宽河口、修好水塘、架好鱼梯,可以让人才进得来、留得下,安心工作,在兴趣盎然中事业有成,在服务祖国、造福人民中实现人生抱负。
发布人:山海明珠 发布时间:2017-3-20 09:08 收藏 阅读人次:887

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