先锋文汇
近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开，全会提出要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，发展新质生产力必须坚持人才引领发展的战略地位，善于运用“加减乘除”工作法则，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，为发展新质生产力注入源源不断的人才活水。
聚焦产业需求，在人才招引政策上做“加法”。得人之要，必广其途以储之，产业的发展离不开人才的支撑，要遵循“缺什么引什么”的原则，按照“弱什么强什么”的思路，统筹考虑当地经济基础条件和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进地区经济社会发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。要出台更加积极、更加开放、更加有效的政策举措，领跑新赛道、塑造新优势、激活新动能，持续壮大新兴产业人才新群体，培养造就更多与现代科技和社会生产力发展相适应的科技创新人才，推动产才深度融合发展。要聚天下英才而用之，利用互联网、大数据等技术手段，不断创新引才方式，搭建产才供需对接平台，吸引集聚能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才、能够进行产品研发的技术技能人才、能够引领产业颠覆性变革的战略企业家，全方位支持新质生产力发展，推动创新成果由“书架”走向“货架”，实现人尽其才、才尽其用、用有所成、成有所获。
突出放权松绑，在人才束缚障碍上做“减法”。人才培养、引进、使用上的条条框框，严重束缚人才大展身手的手脚，制约了新质生产力的发展，要始终坚持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝”，打破制约创新创造的繁文缛节，取消各类应景性、应酬性活动，减少不必要的科研课题检查，大胆启用不同年龄阶段、不同资历层次、发展潜力大的优秀人才，给予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。加快科研领域“放管服”改革，增强高等院校、科研院所在内设机构、岗位设置、用人计划、教师招聘、职称评聘等方面的自主权，简化项目审批流程，开辟人才绿色通道，真正推动人才甩掉包袱、轻装上阵。建立跨部门、跨领域的协调机制，打造常态化交流合作平台，彻底打破户籍、地域、身份等人才流动的桎梏，支持人才在不同领域、不同岗位上发挥作用，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、创新能力显著提升。
匹配价值贡献，在人才评价体系上做“乘法”。人才评价是人才发展的“指挥棒”，对激发人才创新活力、促进人才成长、加速形成新质生产力具有重要意义。要坚持多种标准、多把尺子“量”才，综合考虑人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素，重点关注科研人才的成果创新性和应用价值，精准把握技术人才的技术先进性和解决实际问题的综合能力，全面衡量管理人才的组织协调、决策部署和团队管理能力，加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化。要构建立体化、科学化的人才评价机制，结合用人单位反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等指标，完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式，全方位、多维度评价人才。要探索建立人才动态选用机制，健全与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励制度，加快形成有利于人才各展其能的激励机制和有利于人才脱颖而出的竞争机制，打破人才成长“天花板”，全面激发人才创新动力和潜能。
优化发展生态，在人才后顾之忧上做“除法”。想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，用最高礼遇、最大诚意服务人才，推动更多人才从“抢过来”转向“抢着来”，夯实新质生产力发展的人才根基。要健全人才激励机制，不断强化人才的政治引领和政治吸纳，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，加大典型事迹宣传力度，以事业激励人才，使人才成就事业，让有真才实学的人才有用武之地。优化人才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保健等方面提供优惠政策和全面服务，让科研人员心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态环境。要坚持鼓励创新、宽容失败，树立尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，培育“近悦远来、拴心留人”的发展沃土，增强人才获得感和归属感，打造人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的浓厚氛围，为发展新质生产力蓄势赋能。
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