巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议于7月15日至18日在北京召开。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。推动全面深化改革落地，干部是重要因素。各级各地要健全完善“选育管用”全链条工作机制，巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”，凝聚全面深化改革“青春力量”。

在识别储备上“加满油”，强化“精心选种”，以更宽的视野做强“后备库”。年轻干部培养，数量是基础。要树立战略眼光，着眼未来5~10年甚至更长时间，立足地方经济社会发展需要，精准把握用人需求，加大优秀人才吸纳力度，保持总量充足的“源头活水”。要把政治标准摆在首位、贯穿始终，全程跟进“政治体检”和政治素质考察，建立政治标准“负面清单”评议制度“成长档案”，对政治上不合格的坚决不用。要把功夫下在平时，用好平时考核、调研谈话等办法，把乡村振兴、项目建设、信访维稳等工作一线作为考察识别年轻干部的主战场，发现一批现实表现好、业务能力强、综合素养高的年轻干部，确保使用上有梯队、选择上有空间。要坚持“不拘一格降人才”，坚决破除唯学历、唯年龄、唯资历、唯出身的僵化思想，拓宽年轻干部发掘渠道。

在淬炼培养上“减弱项”，强化“施肥浇水”，以更大的力度练就“宽肩膀”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。要加强政治统领，实施年轻干部理想信念筑基铸魂工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装的首课、主课、必修课，不断打牢思想根基，补足精神之钙。刀在石上磨，人在事上练。要加强实践一线磨炼，有针对性选派年轻干部到疫情防控、防汛救灾、乡村振兴、信访维稳等“吃劲”岗位压担历练，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，确保在关键时刻拉得出、顶得上，靠得住、打得赢。要强化能力提升，结合年轻干部履职所需、知识短板、能力弱项，按需分层次分类别开展“滴灌式”精准培训。要加大组织跟踪培养力度，通过“师徒帮带”“青蓝工程”等方式，思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部驶上“成长快车道”。

在严管厚爱上“做乘法”，强化“修枝剪叶”，以更优的措施把好“方向标”。好干部是“选”出来的，“育”出来的，更是“管”出来的。要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，做好年轻干部的全方位日常监督管理工作。要强化日常管理，坚持多渠道了解年轻干部的朋友圈、社交圈，做到管到关键处、管住关键事、管在关键时，帮助年轻干部系好“人生第一粒扣子”。要坚持防微杜渐，从严落实函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访、公安等渠道作用，用好群众监督、社会监督、网络监督等手段，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。要强化关心关爱，落实“三个区分开来”，建立完善容错纠错、澄清正名、“三必谈三必访”等制度，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，营造宽容失误、鼓励创新的浓厚氛围。

在选贤任能上“除短板”，强化“及时追肥”，以更实的举措树立“指挥棒”。使用就是最好的培养。人不激不奋，水不激不跃。年轻干部既要“管”得住，更要“用”得好。要落实新时代好干部标准，坚持“优秀的优先，重点的重用”，用好干部调研、谈心谈话、专项考察、无任用推荐等手段，及时把实绩突出、锻炼成熟的优秀年轻干部选出来、用起来，让年轻干部用当其时、用其所长。要加强“双向”交流轮岗，择优选派综合素质高、发展潜力大的年轻干部，在县直部门、乡镇之间相互交流任职，弥补工作短板，增加工作经验，提升工作能力。要大胆提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位，对想干事、能干事、干成事、不出事的及时用起来，真正树立“有为才有位”“吃苦者吃香”的鲜明选人用人导向，营造比学赶超、风清气正的良好环境。