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来稿

搭配好领导班子是发展的前提

紫云自治县坝羊镇人民政府 陆艳

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        领导班子整体效能的高低,关系到一个地方一个单位事业发展的进程。一个好的领导班子,并非班子成员个体功能的简单叠加,而是班子成员个体特长的合理搭配。选配好一个领导班子,应注意以下几个方面。  
        选准“千里马”,配好“老黄牛”。“千里马”式的干部具有脑子灵活,思维敏捷,善于出思路、想大事的特点。而“老黄牛”式的干部忠诚踏实,任劳任怨,善于围绕总体思路和目标埋头苦干抓落实。一个领导班子,选准一个肯动脑筋、能拿大主意的干部当“领班”,唱主角,这个班子就会有生气,有活力,就能开创工作新局面。然而,仅有这样的干部,缺少埋头苦干的班子成员,工作中就会出现指挥员多、战斗员少,出主意的多、办事情的少的现象。相反,光有苦干的,没有指挥的、出主意的,就会出现听使唤的人多、有远见的人少的现象,工作也不会有新的进展。因此,配备领导班子,既要选准“千里马”,又要配好“老黄牛”。这种异质性格和素质类型的组合,容易达到心理相容和长短互补,提高领导班子的整体效能。  
        选准“爆破手”,配好“检修员”。有的干部敢想敢干,敢闯敢冒,敢破敢立,具有较强的能动性,能够打破沉寂,将“一池静水”掀起波澜;有的干部处事雷厉风行,具有较强的决断力和开拓性,善于破疑解难,促使不利的局面出现转折。这两类干部尽管有时考虑问题不够深入,不够细,工作方法比较简单,但在打开局面、突击工作、拔除“钉子”方面有其独特的作用。因而,在大胆选拔使用这类干部的同时,应注意配好性情温和、老练持重、方法细腻的“检修员”式干部,使“疾风暴雨”过后有一阵“和风细雨”,“三板斧”之后能及时“刨光修平”。这样组合的班子,有动有静,有勇有谋,工作更能顺利地向前推进。  
        选准“外交官”,配好“内务臣”。在现实生活中,有的人擅长交往,别人争不来的项目,他能争取到;别人推销不出去的产品,他能销售得“供不应求”。而这样的人往往注意了外面,顾不了“屋里”,在公关外交上是好手,但对内务管理不精通。相反,有些人性格内敛,不善交际,但工作比较细心,对内部管理研究较透,凡事能够搞得井井有条。因此,配班子既要选好“外面跑”的人,又要配好“管好家”的人。只有这样,班子的功效才能得到充分发挥。
发布人:茶乡茶味茶情 发布时间:2017-4-11 15:27 收藏 阅读人次:13173

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