“四维发力”提升新兴领域党建质效

当前，新就业形态蓬勃兴起，新兴领域党员队伍不断壮大，其思维活跃、富有朝气、行动力强，是推动产业创新、服务社会民生、凝聚行业力量的关键群体，也是党的建设向新兴领域延伸拓展的重要着力点。我们要紧扣新形势新要求，转变传统工作思路，从思想引领、组织延伸、服务凝聚、机制保障四个维度精准发力，破除新兴领域党建难点堵点，持续增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，以高质量党建护航新兴领域健康有序发展。

抓实思想铸魂，以理论引领把稳前行方向。思想是行动先导，抓好新兴领域党建，首要任务就是持续强化政治引领。不同于传统领域相对固定的学习模式，新兴领域从业人员作息灵活、线上交流频繁、价值观念多元，开展思想引导，不能照搬机关、村居党建既有做法，必须贴合群体特点创新方式方法。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，把宣传嵌入日常生产经营、线上交流场景，多用通俗易懂的话语传递政策精神，打造轻量化、便捷化学习载体，打破时间、空间带来的学习壁垒。注重区分不同群体需求分层引导，面向经营管理者讲清发展大势、政策导向，引导各类市场主体守法经营、诚信发展；面向青年从业者做好思想疏导，及时回应大家关心的就业保障、职业发展等现实关切，不断增进群体政治认同。始终坚守正确发展导向，引导平台企业、社会组织规范自身运营，自觉承担社会责任，推动新兴领域各类市场主体沿着正确轨道稳步发展。

织密组织网络，以全域覆盖筑牢战斗堡垒。组织覆盖是党建工作开展的基础，推动新兴领域党建提质增效，关键要持续扩大党的组织和工作覆盖，努力消除党建工作空白点。新兴领域存在企业规模大小不一、从业人员流动性强、组织形态灵活多变等现实特征，依靠单一模式组建党组织难以适应现实需要，必须坚持因地制宜、分类施策，灵活创新组织设置形式。坚持动态摸排、常态更新，持续摸清新经济组织、新社会组织、新就业群体底数，精准掌握流动党员分布情况，建立动态管理台账。遵循“应建尽建、能建快建”原则，综合运用单独组建、行业联建、区域合建、龙头带建等多种方式，把党组织建在产业链、商圈楼宇、行业链条之上。对于暂不具备组建党组织条件的主体，常态化选派党建指导员上门开展工作，先行做好联系群众、培育骨干、储备人才等基础性工作，实现“组织未建、工作先行”。推动党组织从“有形覆盖”转向“有效覆盖”，规范落实组织生活各项制度，让党组织运转起来，在新兴领域扎下根、立得住。

聚焦暖心服务，以真情联结凝聚人心力量。党建本质是做人的工作，做好新兴领域党建，核心在于站稳群众立场，用精准服务拉近党组织与从业人员之间的距离。很多新兴领域从业者面临劳动关系灵活、权益保障诉求多、社交归属感不强等问题，开展工作要跳出单纯抓党务的局限，坚持党建工作与从业人员需求、行业发展需求深度融合，把解决急难愁盼作为工作落脚点。搭建多元服务平台，整合政策咨询、维权帮扶、技能提升、休闲关爱等资源，面向新业态劳动者提供普惠性服务，用心化解薪酬纠纷、劳动保护、社会保障等现实难题。引导党组织主动搭建沟通桥梁，畅通从业者诉求表达渠道，协调平台、企业完善管理制度，平衡发展效益与劳动者权益。积极动员新兴领域党员主动参与基层治理，引导广大从业者融入城市发展、社区建设，在志愿服务、文明创建等场景发挥作用，让大家感受到组织温度，愿意主动向党组织靠拢，不断汇聚向上向善的发展合力。

健全长效机制，以系统保障激活内生动力。新兴领域党建是一项长期性系统性工作，业态持续迭代、人员不断流动，不能依靠阶段性攻坚推进，必须完善配套机制，推动各项工作常态长效落地。要理顺多方联动工作体系，明晰行业主管、属地管理、党务指导各方职责，打破部门信息壁垒，形成分工协作、齐抓共管的工作格局，避免出现权责不清、管理脱节等问题。持续建强党务工作队伍，注重从企业管理层、优秀青年骨干、资深从业者当中培育党务人才，常态化开展业务培训，补齐新兴领域党务工作者能力短板，提升做好群众工作、开展党建活动的专业水平。建立科学合理的评价标准，多看实际成效，重点关注组织活力、群众感受、行业发展变化。鼓励基层大胆探索创新，尊重不同行业、不同群体的差异化特征，持续优化工作载体，推动党建工作持续适配新兴领域发展变化，实现党建工作与行业发展双向赋能、互促共进。