请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

组织部门要成为推进法治建设的“内行”

浙江省金华市金东区委组织部 黄浩桢

共产党员网来稿 打印 投稿
  “奉法者强则国强,奉法者弱则国弱”,全面依法治国是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。组织部门作为管干部、管党员、管人才的部门,推进法治建设,不仅责无旁贷,而且大有可为。组织部门只有立足于“干部队伍、履职用权、党的自身建设、基层治理”四方面核心任务,进一步改进党委领导方式、加强法治学习培训、严明党的纪律、健全基层党组织体系、完善依法办事依法服务机制,才能与依法治国的要求相匹配。

  然而对照这些要求,组织部门或多或少还存在一些不足之处。比如政策规矩不够规范,在政策法规的制定执行上仍有漏洞,党员干部有多跑路办事的现象;法治能力不够适应,组工干部有时跟不上政策要求,对一些细节性的要求有疏忽,导致工作出现差错,造成不好的影响。对于党内一些不守规矩行为,有时打击力度也不够大,有的觉得覆盖面广,打击上有畏难情绪;有的觉得不涉及到干部提拔,没有打击的必要。不足之地正是改进之处,推动法治建设,组织部门就是要紧盯短板,精准发力。

  要发挥表率作用,带头做到依法办事。组织部门涉及干部和组织工作,相关的政策规矩很多,对于政策要求,组工干部要带头学好、用好,严格按规章制度办事,坚决不越红线、不踩底线。在干部工作方面,重点要突出实干导向,严格按照干部选拔任用条例选人用人,做到环节一项不少、程序一项不漏。特别是对一些政策性、细节性的要求,比如干部破格提拔办法、乡镇一把手工作年限要求等方面,必须准确把握、从严执行。在组织工作方面,重点掌握和遵循基层组织工作条例,不断规范完善党员发展、“三会一课”等党内规章制度。同时,要对现有涉及组织工作的政策法规进行简化规范,方便基层办事。

  要发挥管理作用,提高干部法治素养。组织部门承担着管理干部的重要职能,要重点抓牢领导干部这个关键,把提高干部依法执政素养贯穿干部管理的各个环节。在干部选拔过程,要把干部懂法守法依法作为干部考察的重要内容,做到干部选拔既要看工作实绩,也要看依法行政素养,把一批自觉守法、依法办事的好干部选出来。在干部管理方面,探索建立初任领导干部任前法律考试制度,把“依法执政、依法行政”情况纳入干部考核评价的指标体系,每年年底组织领导干部开展述法,加强干部依法行政的平时管理。在干部教育方面,将法制培训列入干部教育的主体培训班次,并结合集中党日活动,组织基层党组织定期开展党内规章制度学习,进一步增强党员干部的法治意识和法治观念。

  要发挥惩戒作用,从严打击违规行为。对不依法办事、不守规矩的党员干部,组织部坚决不当老好人,敢于动真碰硬,从严处置,营造风清气正的政治生态。对于党员干部,重点要打击不守规、不作为的领导干部,敢于下一批不作为的干部,从严加强换届纪律监督,坚决打击跑官要官、不按规矩选人用人的行为,真正选出好干部。对于基层党员,要结合重点工作推进,对照守规矩要求,开展专题学习讨论,教育基层党员干部带头遵循政策要求,带头支持推进中心工作。对那些不跟党走,特别是存在违规使用党建、阻碍中心工作的党员,集中教育整转,严重的干部要敢于开除出党,形成震慑。

  “士有公天下之心,然后能举天下之贤”,组织部门有公道正派的优良传统,只要我们将依法依规任用管理党员干部贯穿于组织工作各个领域、每个环节,遵循党的政策、遵守规章制度、遵照组织程序办事,必然也能成为推进法治建设的“内行”。
发布人:小飞侠111 发布时间:2017-9-1 11:54 收藏 阅读人次:287

回复

关于我们 联系我们 网站地图 12371网址导航

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号