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“精准”选拔人才 好钢铸利“刀锋”

四川省泸州市合江县自怀镇 何竹梅

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  8月2日,雅安市芦山县龙门乡党委书记陈钢又来到红星村,这是他近两个月第三次到村,“一个一个村走,一户一户人家看,今年全乡133户、534人必须脱贫。”从乡长到乡党委书记,陈钢见证了龙门的涅槃重生。党的十八大以来,四川树立鲜明用人导向,选任党政一把手,坚持把“好钢用在刀刃上”。

  中国革命的无数实践证明,一场战斗的胜负,一个地方的发展,除了自然、人力等诸多因素外,领队的“一把手”的作用更是不容忽视,因为从很大程度上讲,“一把手”就是决策者,就是“舵手”,掌握着一个地方的发展方向。因此,选出什么样的人来担任“一把手”,是千万不可小觑的事情,关乎民生大计,关乎地方前景。为此,四川选任党政一把手的鲜明用人导向就有着十分重要的时代意义。

  在实际操作中,四川提出“一把手”的选拔要突出重品行、重实干、重公认,严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关,不搞平衡照顾,不搞论资排辈,减少隐性台阶。在2016年换届中,1名市委书记、24名县党政正职超过换届继续提名年龄,因工作经验丰富、实绩突出得以继续提名。从这里可以看出,“超过换届继续提名年龄”这一硬性的条件,在“唯才是举”的策略下,一样是可以“破格”的。这在有些教条主义者看来,就是“违规”的,但这样的“违规”换来的可能是地方的繁荣、事业的兴旺。

  “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,龚自珍发出的呐喊对于人才的重用提出了明确的方向——只要是“人才”,就应当“不拘一格”。这样,那些真正有本事的人,才不会被埋没,才能更好地施展抱负,对社会作出更大的贡献。应该说,四川省在人才的重用上走出了领先的一步,敢于打破传统习惯思维和做法,实行“唯才是举”,很大程度上激发了基层干部的积极性。当然,这样的“破格”一定要把握好一个“度”,要让选拔出的人才在工作中经受得住多方的考验。

  “实践是检验真理的唯一标准”,“不拘一格”提拔干部,容易被人际关系网所控制。提拔的是不是人才,可以在日常工作中去见证。如果怕风险、怕担责,就一味地按部就班、墨守成规,“千里马”就很难被发现,被耽误的还是党和人民。以前曾有报道称,某文艺工作者因文凭之故很难得到提拔,但确实是优秀的人才,结果被另外一个地区“挖”去了。而另外的那个地区,看重的就不是文凭,而是用得上的“人才”。后来证明,那位文艺工作者在另一个地区工作非常出色,让原来的单位慨叹不已。

  孙中山先生说:“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋矣。”能否做到“人尽其才”,事关国事强弱!但愿,这种“精准”选拔人才,用“好钢”来铸利“刀锋”的用人机制能够在党员干部中得以发扬光大,并向各行各业辐射。让各路人才奔赴到最适合自己的岗位,发挥自己的特长、优势,为地方发展作出自己最大的贡献,是人才选拔的标准与方向。惟其如此,我们的事业才会蒸蒸日上,我们的前景才会灿烂辉煌!
发布人:云天一鹤 发布时间:2017-9-6 00:48 收藏 阅读人次:566

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