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河北内丘:创新“第一书记”管理模式

河北省内丘县组织部 内宣

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  为培养锻炼年轻干部,河北省内丘县组织实施了培养选拔年轻干部的“筑梦计划”专项行动,通过竞争比选方式选派了20名年轻干部到扶贫攻坚重点村和美丽乡村建设村任农村党支部“第一书记”。为加强“第一书记”管理,县委组织部将互联网思维与“第一书记”管理工作有效结合,利用微信、百度贴吧等,给“第一书记”带上了“紧箍咒”,使他们在基层一线真正发挥出生力军、突击队的作用。

  搭建“微”平台,实行动态化管理。利用微信新媒体,建立工作群1个,要求20名第一书记实名入群。明确县委组织部主管该项工作同志3人担任群管理员,严格管理。利用邢台吕玉兰好村官吧平台,建立筑梦计划第一书记《民情日记》主题帖1个。制定出台《内丘县筑梦计划“第一书记”管理办法》,实行“民情日记”制度,第一书记在“民情日记”专用记录本上记录每天工作生活情况,每周由村党支部书记签字后报县委组织部审核。要求第一书记每天将驻村干事情况以图片形式发送到微信群,公开“晾晒”成绩。同时,每天将自己的工作状态以“文字+图片”的形式在《民情日记》主题帖进行展示,分享经验,实现资源共享。县委组织部通过微信、贴吧及时掌握第一书记村驻村轨迹及工作开展,动态监管产业培育、扶贫开发、村庄绿化、基层组织建设等13项重要任务目标落实情况。截至目前,微信工作群累计发送展示工作图文信息5000余条,《民情日记》主题帖累计发帖回复6120余次。

  开展“微”查岗,实行全天候监督。建立考勤制度,要求第一书记每星期至少在村住4个晚上,每月驻村工作时间不得少于20个工作日。在所驻村显要位置建立“监督台”和“去向牌”,方便群众随时联系和进行监督。制定《筑梦计划“第一书记”微信群值班制度》,明确值班时间、职责要求、查岗流程等,由值班人员自行确定查岗时间,要求第一书记将在岗在村情况,以图片形式发送到群,由值班人员统计,组织部工作人员鉴别核实,查岗结果及时在群通报。在驻村期间脱岗的,发现一次“黄牌”警告,二次免职召回;对在业绩通报中排名倒数的,一次诫勉谈话,二次召回警告,连续三次免职召回。同时,县委组织部对其工作开展情况挂帐管理,实行业绩通报制度,一周一通报,半月一调度,一月一排名;采取电话督办、现场督查、重点解剖、联合督查等方式不定期审核第一书记重点工作进展情况。

  实行“指尖”办公,形成工作合力。坚持工作微信群运行与工作发展相互融合、同步推进,实现问题在群里发现、部署在群里安排、工作在群里推进、成效在群里体现。县委组织部通过微信群、贴吧及时了解和收集第一书记工作情况,了解他们工作生活中存在的实际困难,解疑释惑,积极协调有关单位和部门帮助解决;第一书记们利用微信组织开展活动、沟通交流、讨论问题、分享经验等,有效畅通信息渠道,实现资源共享。活动开展以来,第一书记不畏严寒,扎实驻村,认真履职尽责,围绕农村发展,广泛联系群众,积极走访调研,从群众当前最亟待解决的水、电、路问题着手,为群众办实事、好事160余件。共同组织开展筑梦计划“第一书记”农产品交流会、文艺汇演等集体活动8次,提高了团队意识、合作意识、协作意识,赢得了党员群众的一致好评,也给内丘广大干部树立了榜样。其中,师俊卿为所在村培育了酸枣产业,串瑞娟、邰涛为解决群众出行难问题,多方争跑,积极修缮硬化道路2200米。姚天顺利解决了孙家坡村毛绒玩具货源的问题,与保定白沟建立起了稳定的货源渠道。
发布人:12371网友8v8xzn 发布时间:2017-9-6 10:38 收藏 阅读人次:295

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