请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇基层视野

浅谈干部“中年危机”

河北省邢台市桥东区委组织部 刘洋

共产党员网来稿 打印 投稿
  前一阵,一位摇滚明星手持保温杯的图片着实火了一阵,大家纷纷评论,大多感叹当年热烈火爆的摇滚歌手也摆脱不了“中年危机”的困扰,显露出被岁月打磨后的温吞感。

  “中年危机”体现着一种普遍规律,新生的事物往往充满着蓬勃向上的精神,经过时间的磨砺后,难免显现出缓慢发展、甚至停滞的状态。一如刚刚进入工作岗位的年轻人,怀揣着理想,脚下生风,每天都在拼搏进步。而那些走过十年、几十年的“中年干部”,常常抱持着“不求有功、但求无过”的心态,端着“保温杯”,心里只盼望着“平安”。

  为什么我们的干部会出现这样的现象?当年的那些怀抱着青春理想和奉献精神的人去哪了?到底是什么消磨了我们的斗志?

  工作多年的惯性与惰性。新入职的年轻人,万事都新鲜有趣,充满了对未来的希望。而随着工作年限的增加、岗位的相对固定,“中年干部”对于某些工作已经熟练,同时也出现了惰性。面对日复一日重复的工作内容,很多人也会厌倦,习惯了按“套路”出牌。但反思一下就会发现,工作内容的相对固定不应该成为停滞的理由。有一个理论说:在某项技能上花费一万小时,就可以成为这个领域的专家。笔者认为,这一万小时不仅仅是时间的堆砌,而是带着思考的投入。“不日新者必日退”,即使面对相对雷同和单调的工作内容,也可以从深度去提高自己的专业性,用开创性思维去提高工作效率,而不是停留在表面,被时间消磨热情。

  害怕担当的退缩。党的十八大以来,全面从严治党的精神贯彻落实到党政机关的方方面面,一大批贪污腐化、危害群众利益的“害群之马”被严肃打击,群众拍手称快。但与此同时,我们的干部队伍也出现了一批“温和派”,相对于大刀阔斧、敢打敢拼,这些干部选择了“少出错、不出错”。因为害怕承担责任而放缓发展的脚步,满足于“完成规定动作”,以减少未来的风险。事实上,对于那些在工作中积极进取、敢闯敢干,但出现一定失误的干部,我们的党坚持实事求是的原则,提供了“容错机制”,为他们提供有效的保护。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,林则徐这掷地有声的话语应该是对于那些时时担忧自己前途、不敢前进的干部最好的回答。作为一名党员,不要忘记自己先锋的身份;作为一名干部,不要忘记肩上担负的责任。

  “上有老,下有小”的生活压力。干部也是普通人,工作进入瓶颈期,很多时候不乏生活压力的原因。通常到了这个岁数,他们都会面临着扶育父母、养育孩子的责任,而在单位又是中坚力量。如果没有健康的身体、充沛的精力,无法承担如此多的社会责任,面对这样的客观现实,也应该给予他们充分的理解和帮助。

  用理想信念和专业精神应对惯性和惰性,用担当意识和责任感应对恐惧和退缩,用理解和关爱应对生活的压力。让我们的干部能保持住当年的热情,经历时间的磨练显现出日益精深的技能,用担当意识和饱满的精神面貌去更好地服务群众。防范“中年危机”,完成自己人生的保鲜和增值。
发布人:12371网友o6qxtk 发布时间:2017-9-11 09:13 收藏 阅读人次:1154

回复

关于我们 网站地图 12371网址导航

共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号