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共产党员网 先锋文汇基层视野

考察干部要注重“功夫在诗外”

山东省潍坊市坊子区委组织部 李大远

共产党员网来稿 打印 投稿
  南宋爱国诗人陆游晚年曾对儿子说:“汝果欲学诗,功夫在诗外。”干部考察亦是如此。要想考真识准干部,仅仅做好任前考察是远远不够的,更不能简单停留在感觉和印象上,必须不拘于一时、一地、一事,准确、立体、全面地为干部“画像”。

  把时间线拉长,不拘于一时。“试玉要烧七日满,辨材须待七年期。”准确识别干部需要一个观察、了解的过程,必须要把时间跨度拉大,才能做到胸中有沟壑,全局一览清。要健全任前考察、年度考核和经常性考核相结合的机制,把考察重点放在日常,全面掌握干部平时工作情况和一贯表现。要把考察的时段往上、往外延伸,不光看当前,也要看过去,将干部的成长周期全程置于考察之中;不仅看“八小时”内,也要看“八小时”外,实现24小时“全覆盖”。不只看日常规律性工作,还要注意在重大关头、关键时刻表现,了解干部攻坚克难、敢于担当的能力。

  打破空间界限,不拘于一地。《论语》云:“不如乡人之善者好之,其不善者恶之。”看清一个干部的“真面孔”,仅凭在一个单位、一个群体、甚至一个地区是不够的,必须在空间上延伸考察,获取干部的全方位信息。要延伸到工作一线,把一线作为考察干部的“主考场”,让基层的干部群众评价干部,当“考官”。要延伸到现单位之外,除了要从考察对象当前单位获取信息,还应延伸到过去工作单位、上级主管单位、业务往来密切单位、纪检单位等。要延伸到“社交圈”“生活圈”,多听听邻里亲朋的评价,多看看家里家外的表现,使德的内容更加具体形象。

  科学看待得失,不拘于一事。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”干部的优缺点、得与失不能简单、孤立地去看待,应充分考虑区域差别、部门差别、岗位差别等客观条件,采取辩证统一、普遍联系的方法予以分析研判,把握好干部的本质和潜质。考察干部时,要看发展成果,也要看其成本与代价;要看“显绩”,也要看“潜绩”;要看到失误,更应看到主观努力与客观条件的作用大小,实现对干部的客观公正考量。
发布人:小李捉刀 发布时间:2017-9-11 10:22 收藏 阅读人次:356

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