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让“过得去”的思想“过不去”

贵州省遵义市余庆县委组织部 冉启衡

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  只要不出事,宁愿不做事;不求过得硬,只求过得去。湖北武汉市纪委监察局8日通报上半年作风整治状况,全市244名干部因“为官不为”被处理。

  诚然,出现上述情况事出有因。当前,有些党员干部是难事不会做,大事不敢做,小事不去做;是非面前不表态,矛盾面前不敢上,风险面前不敢闯,失误面前不担责,歪风面前不敢斗。究其实质,乃典型的“为官不为”。他们奉行只要不出事,宁愿不做事;不求过得硬,只求过得去的“过得去”观念,在工作和生活中,要么多说话,少做事,得过且过,无所作为;要么涉及群众利益,能拖就拖,搞规避变通,拉关系人情;要么看摊子、守位子、看着干,回避矛盾,不敢担当,不求有功,但求无过;要么遇到问题担心踩到红线,触犯规则,畏首畏尾,患得患失,不敢担当。这是人生观、价值观、权力观、事业观有缺陷的表现。

  坊间有言,“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”为官一任,兴利除弊、造福一方,此理亘古不变。“在其位谋其政,有位当有为”,这是为官从政者的职责所在,亦是基本的政治伦理。勤于干事、勇于担当,是党之所托、民之所望、使命所系。堂堂正正为官,认认真真干事,清清白白做人,才会赢得组织的信任和百姓的爱戴。

  责任与权力对等,让“过得去”的思想“过不去”势在必行。为此,要改变“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况,就要解决“为官不为”的“过得去”问题,通过执纪、教育、制度等手段,综合施策、多管齐下,为敢于担当者撑腰,为勇于改革者打气,对该作为不作为的严肃惩处,对群众不满意的坚决撤换,树立正确的用人导向,加强和改进考核机制,严肃监督问责,倒逼“为官必有为”,形成风清气正的良性局面。
发布人:往事 随风 发布时间:2017-9-13 16:33 收藏 阅读人次:539

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