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共产党员网 先锋文汇基层视野

如何才能确保优秀教师人才不外流

石家庄 马爱茹

共产党员网来稿 打印 投稿
近日,有媒体报道,第三方机构发布了一项调查数据,超八成大学教师对所任职高校满意,教学科研人员满意度高于行政管理人员及辅导员。东北地区高校教师工作满意度最高,中部地区、东部地区紧跟其后,西部地区教师的满意度较低。
针对这种对高校是否满意的调查数据,为什么还存在很多教师对学校不满意,从而重新选择学校甚至重新择业,笔者认为,教师流动频繁是有诸多原因的:第一、经济落后地区的学校,教育教学环境比较差,如存在危房教室、没有图书馆及实验室,不能及时查阅自己需要的知识;第二、经济落后的地区,财政势必捉襟见肘,这样就会导致教师的待遇和各方面的福利得不到保障,有些老师为了追求更高的物质生活,选择经济发达地区的学校,甚至改行换业;第三、最为一名教师,爱岗敬业,终身学习是必须的,但是有的学校硬件设备不能够满足教师的需求,同时学校也不能给教师提供更大的发展平台及更大的空间去学习;第四,人才竞争,经济发达地区的学校为了吸引优秀教师人才,他们会提供非常“诱人”的条件,很多经济落后的学校面对这种优秀教师“往高处走”,实属无奈;第五,学校管理制度不够完善,给老师制定的标准相对较高,给教师带来了很大压力。
有鉴于此,为消除优秀教师人才“外流”现象,笔者认为至少应该做到以下几点:第一、学校要尽可能的完善教育教学制度,给教师提供可靠的制度保障;第二、国家财政要对经济落后地区的教育加以扶持,适当的为落后地区学校改善教育教学环境,给教师待遇及福利提供一定程度的保障,这样会留住一些优秀教师人才,从而使得经济落后地区的孩子们也能够享受到优质教育;第三、国家要出台一些有关“优秀教师人才外流”的法律法规,保障落后地区优秀教师外流,如明确禁止一些发达地区通过不正当的“经济利益”条件从经济落后地区挖得优秀教师等

发布人:luzu2016 发布时间:2017-9-14 10:31 收藏 阅读人次:152

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