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共产党员网 先锋文汇“两学一做”学习研讨

让年轻干部到基层“蹲苗”历练

山东省昌邑市委组织部 谢秀华

共产党员网来稿 打印 投稿
  明代大儒王阳明在《传习录》中讲到,“人须在事上磨,方立得住;方能静亦定,动亦定”。历事才能练心,多在事上磨,人的内心才会更强大,迸发出无穷的力量。正如习近平总书记在党的十九大报告中提出的,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

  年轻干部学历高、眼界开阔、思维活跃,开拓精神强,但往往容易浮躁,并且缺乏艰苦环境的历练,解决复杂矛盾的能力不够,做群众工作经验不足。让年轻干部多到基层一线去攻坚克难,多到困难艰苦地方去历练,多在矛盾复杂的“事上磨”,真正砥砺品格、增长才干。

  基层直面群众,情况复杂,犹如深池之水。年轻干部要涵养“莫道昆明池水浅,观鱼胜过富春江”的心态,紧紧抓住这个增长才干、锻炼意志的重要机遇,心甘情愿扎根基层,学会乐于吃苦、苦中作乐、乐在其中。同时,组织上要加强关怀,经常谈心谈话、嘘寒问暖,注重心理疏导,让基层干部振奋精神,尽快适应基层工作,并自愿待在基层建功立业。

  让年轻干部到基层锤炼,要不断畅通“下”的渠道。一方面拓宽招考渠道,在岗位设置上重点向基层倾斜,多为基层延揽具有专业技能的年轻干部;另一方面加大选派力度,组织部门注重选派年轻有为、担当负责、能干事的优秀储备干部到基层去历练,多层次多渠道地培养年轻干部,丰富成长经历,积累经验。

  各级党委政府还要为年轻干部搭好在基层干事的舞台。用好邻里乡亲的“经验课堂”、田间地头的“社会课堂”,以及项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等的“一线课堂”,让他们自觉从群众身上、从实践中吸取政治营养,增加经验。同时,要积极搭建基层干部能上能下、能出能进的平台,提拔重用时更加突出“基层工作经历”的标准,让年轻干部能脱颖而出,对未来“有盼头”。加大对年轻干部的一线识别力度,杜绝个别干部把下基层当做仕途升迁的“镀金石”。对那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部给予充分“容错”,激励他们放下心理“包袱”,心无旁骛干事业。
发布人:昌盛古邑 发布时间:2017-11-9 15:42 收藏 阅读人次:1124

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