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吉林敦化:多措并举严把领导干部选用关

吉林省敦化市委组织部 杨琦

共产党员网来稿 打印 投稿
  近年来,吉林省敦化市委立足县域干部选用工作实际,把“公道公平公正”作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,切实做到“公平对待干部、公正评价干部、公道使用干部”。

  匡正公平对待干部导向,树立选人用人“风向标”

  紧密结合省州委关于选人用人新观点、新论断、新精神,通过制定《敦化市乡(科)级领导干部提名推荐暂行办法》《乡(科)级领导干部定期交流暂行办法》《乡科级领导班子日常考核与监督管理办法》等30个相关规定,促进干部选用工作的科学化、规范化、制度化。并从严落实《敦化市副科级后备干部管理办法》,对后备干部进行分类储备、分类培育、分类管理。做到对后备干部科学储备精细化、日常管理常态化、考察使用一线化。

  拓宽公正评价干部渠道,提高选人用人“精准度”

  既要看干部“八小时内”,又要延伸到“八小时”外,进一步强化党员干部特别是党员领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈、休闲圈的监管力度,全面掌握干部平时的工作情况。探索研究建立符合党群、政府、事业单位等各自职能特点的差异化综合考核办法,建立侧重点不同的考察考核指标体系,确保达到知人识人的考核目的,提升公正评价干部的精准度。

  严格公道使用干部规定,筑牢选人用人“防火墙”

  切实加强动议审查,强化任前审核,严把“五关”,从严落实干部选任全程纪实和“一报告两评议”制度,不折不扣执行“凡提四必”和党委讨论决定干部“两个不得”和“五个不准”要求,坚决把“带病”干部坚决挡在门外。制定出台《敦化市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》《敦化市鼓励改革创新容错免责实施细则》和《领导干部能上能下负面典型案例解晰》,确保下得“心服口服”。根据问题性质和情形,先后对5名乡科级领导干部分别作出提醒谈话、诫勉、降职、免职、改任非领导职务等处理,激发了各级干部担当干事的内生动力。
发布人:JY21468 发布时间:2017-11-14 13:44 收藏 阅读人次:489

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