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让好干部“吃甜枣”是最大的厚爱

河北省承德市双滦区委组织部 贾玉宝

共产党员网来稿 打印 投稿
  十九大报告中指出,要建设高素质专业化干部队伍,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  “国以人兴、政以才治”“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”,习近平同志对选拔任用干部的有关论述,不仅对干部的影响带动作用进行了说明,同时也表明了选人用人的重要性。

  “大浪淘沙始见金”,面对当前从严治党全面深入、全面建成小康社会决胜阶段,中华民族正处于走向伟大复兴的关键时期,党和国家正需要更多优秀的干部挑起建设新时代中国特色社会主义伟大事业的重担。都说“打一巴掌给个甜枣”,其实严管惩戒不是目的,激励和约束并重,让干部干净、忠诚、担当才是始终。让好干部得到应有的鼓励和肯定,也需要让他们能够吃到“甜枣”。

  让好干部吃到“荣誉的甜枣”。俗话说:“精神的力量是无穷的”,对于那些成绩突出的优秀干部,多给予他们精神上的鼓励和荣誉上的嘉奖,既是对他们成绩的肯定,更是对他们精神的激励。其内心触动、思想影响的作用不是物质奖励所能达到的。那些优秀干部获得荣誉之时,不仅会感受到个人心理上的成就感、自豪感和光荣感,更会感受到个人成绩的取得离不开组织的培养、人民的信任。这种崇高的荣誉感将进一步激励他们在工作岗位上尽职尽责、发光发热。

  让好干部吃到“待遇的甜枣”。好多基层干部扎根艰苦地区,多年坚守岗位,尽职尽责,任劳任怨,在各自岗位上做出了不平凡的业绩。然而大多数基层条件都非常艰苦,矛盾都非常具体、集中而复杂,工作任务都非常繁重,工作难度也非常大,导致一些干部无法安心工作,甚至想方设法离开基层。这就需要让那些基层优秀干部吃到“待遇的甜枣”,给予他们特殊的待遇制度政策,同时为他们改善工作、生活条件,为他们创造拴心留人的良好工作环境,实现既“养廉”、又“养家”的目的。吃到了“待遇的甜枣”,基层优秀干部自然就免除了后顾之忧,就能够继续扎根基层,安心工作。

  让好干部吃到“职位的甜枣”。习近平同志明确指出,“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”,这对如何使用好干部指明了方向,明确了对优秀的干部不但要用起来,还要重用。重用优秀干部让他们吃到“职位的甜枣”,这是对他们最直接、最现实的奖励;重用优秀干部,让他们在重要部门、重点岗位发挥重要作用,就能够带动广大党员干部营造干事创业的良好政治生态和风清气正的政治环境;重用优秀干部,让他们在适合自己的领导岗位上“八仙过海,各显神通”,更能带动一个行业、一个领域创新发展,创品牌、树标杆。

  “世不患无才,患无用之之道。”好干部是决定执政党力量的核心竞争力,也是决定执政党作用的核心战斗力。给好干部空间施展才华,给好干部条件专心干事,给好干部环境创新发展,对好干部珍惜爱护、优待重用、尊重鼓励,让他们发挥最大的潜能,让所有的好干部都吃到“甜枣”,就是对他们最大的厚爱。
发布人:嘉布 发布时间:2017-11-14 14:05 收藏 阅读人次:716

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112371网友9z5ugq发布时间:2017-11-15 15:11

好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

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