习近平总书记强调，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。近年来，各级越来越重视抓落实，领导干部带头干的意识增强了，推进工作的力度增大了，群众的获得感和满意度也提升了。但是，个别单位和少数人，仍然存在嘴上喊“抓”却行动上“落实”不力的现象，群众意见不小。究其原因主要还是思想作风有问题。如果借用干农活的一些现象来打比方，就是假把式和虚招式太多，偏离了从严从实惠民到底的宗旨和初心。

　　一、今天耕地，明天收割。《论语·子路》有言：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”司马光在《与王乐道书》中说：“夫欲速则不达，半岁之病岂一朝可愈。”干工作讲求时效是对的。但是急躁冒进，就容易误入歧途。有的干部习惯于先入为主，不考虑基层承受力，听不进群众的反对声，更忽视作物生长、科技创新等客观规律，给“最快”和“最成功”想当然地划上了等号。昨天下通知，今天催结果；周末发指令，周一上班前就调度。有的甚至上午刚开会，下午就开始整理基层反响、选树典型。倘若今天刚开始耕地，明天就强行收割，个别人的“主观意志”就成了权力任性、渎职乱为，搅得上下不宁，只能是失败。因为脱离实际而水土不服，因为浮在天上而难以落地。

　　二、光撒种子，不给阳光、雨露和肥料。“万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮。”上下齐心，才能众志成城。一级有一级的责任，不能搞问题上交，也不能对基层问题放任不管。现实中，有两种现象值得深思。有的基层干部碰到问题噤若寒蝉，怕麻烦粘上甩不掉；极个别领导机关和领导干部，自己光嘴上下达播种命令，不带头下田干活，也不配套划拨必要的工具和肥料，在帮助基层解决困难和问题上，重视不够、力度不大。问题不会因为搁置了就自行解决，只会越攒越多、越拖越大。领导机关和领导干部的工作重点，如果不调整到帮助基层解问题、抓落实上，不管多么运筹帷幄、谋划思虑，群众只会老不信、不买账。

　　三、庄稼和草没分清，先锄了再说。“五行不定，输得干干净净。”下田锄地，要什么不要什么，是首先需要搞明白且认清楚的大事。干工作，目标不明、重点不清、政策不熟、环境不适应、负面清单不具体等，就得三思而行、慎重下手。除了“急躁症”“厌倦症”之外，个别领导干部唯我独尊，没有民主科学决策的意识和讨论集思广益的习惯，自己各方面素质不够过硬，还对基层控得过死，视自主探索和形式创新为“异端”“不听话”，导致落实“亦步亦趋”，甚至“难产”。“要求别人做到的，自己先做到。”要求一线岗位落实的任务，领导机关、党员干部应先学懂弄通，才能让基层党员干部干得痛快，让群众心里敞亮。

　　四、调水的人比挑水的多得多。“一个行动，胜过一打纲领。”抓落实，不缺喊加油口号的人，最需要撸起袖子加油干的人才。基层调研中经常发现，基层单位编制不少、人头攒动，唯独能干会干的人相对不足。表现在工作分工上，越往上机关分工越细，政策法规、督查指导、典型宣传等各负其责。事实上，到了乡镇和村居，具体抓落实的就是一两个人，既在应对各种材料和报表上吃力，也在推动政策在辖区落实上捉襟见肘。不仅落实质量难以提升，还滋生出上下矛盾。有的单位，工作推进顺利了，成绩归功于“领导有方”“调度有力”；出现问题苗头了，从来不自我反思，光给别人打板子，一再批评一线挑水的人“资质不全”“操作不当”。于是，基层干部开始恐惧干事。这与权责不一致、分工不合理以及“功劳”“苦劳”割裂不无关系。

　　五、农药层层稀释，虫子越治越多。问题是事物的矛盾，哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。旧的问题解决了，又会产生新的问题。工作中有的干部回避问题，谁谈问题就恼谁。表现在基层调研上是“木人探海”，光走大路，搞盆景观赏；表现在工作总结是“尽善尽美”，功过“九一开”，甚至问题“一笔带过”；表现在工作推进上是“撒芝麻盐”，因为不知问题且不顾轻重缓急，大搞平衡，平推平拥、添油战术，事倍功半。推进某项工作的路径和方法是多样的。但具体到一个单位，最适合的可能就一种。有的部门开展指导、考核、调度时等同要求，不够精准，导致基层单位不能突出重点，只有面面俱到方能达标。不管庄稼有病没病平均撒药，虫子治不了不说，还将导致资源浪费。

　　六、好看的画饼不充饥。实事求是是中国共产党人世界观、方法论的基石。“画饼充饥”“揠苗助长”等成语告诉我们，虚假繁荣终归是假的，“精神胜利法”换不来一场胜利。有少数干部在拿思路打算作成果经验、开空头支票上“各有一套”，总以为震天的口号、注水的材料、拉风的面子工程可以“一招通吃”，明明掩耳盗铃、鸵鸟自埋，自己搬石头砸了脚还呻吟叫屈，终归瞎忙一通，自欺欺人。“形式主义害死人。”有些民生好事，与其花空心思纸面画饼，不如尽力尽早落实下去，或者推动部分落实，更容易提振基层的信心，赢得群众的理解和支持。

　　七、试验田只换品种不推广。“试点能否迈开步子、趟出路子，直接关系改革成效。”试验田里高产的品种，大力推广开来，才能不枉一番艰辛探索。然而，极个别单位搞“试验田”“样板间”，是为了创新而创新，事事都搞、年年都抓，不停换新品种，就是没有全面秋收的时候。这般短促突击的“创新”，容易成了“瞎折腾”，一时选树的正面亮点也可能因为后续关注不够而成为负面典型。虽然这只是些个别现象，但影响政府的形象和公信力。

　　上下同欲者胜。党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。将各项目标任务落实到位，让基层顺心，让群众舒心，必须从问题最多、难度最大的地方做起。

　　一是先正己后正人。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”党员干部尤其是主要领导干部，应该做以上率下、亲力亲为“最可爱的人”，而不是颐指气使、吆五喝六的“二传手”。招领任务应先挑最艰难的，将最有挑战性的任务留给自己。表彰奖励应优先考虑一线具体抓的基层科员，而后考虑领导机关高层领导干部。问题整改应先自我革命、优化提升自身的不足，而后才能提高指导和领导别人的权威性。

　　二是不唯上只唯实。责任担当历来就是中华民族的优良传统，是中国共产党一贯的优秀品格，也是各级领导干部必须具备的基本素质和职责要求。在其位谋其政，任其职尽其责。每个干部各得其所，就应该明白岗位的职责和服务对象的需求，这是独立自主开展工作的思想基础。党员干部不能做机械僵化执行指令的“机器人”，克服“领导让干啥我干啥”“没有依据就不工作”的懒政思维，主动作为、主动担当、创新作为，一抓到底、抓出成效。

　　三是做到事了案结。“有问题并不可怕，怕的是对问题麻木不仁。”真抓实干的人会发现系列大量的问题，为突破瓶颈、开创局面而殚精极虑。具体工作落实中，也只有深入调查研究，紧密团结群众，集中优势资源，才能突破一个缺口。在此基础上，稳扎稳打，帮助基层推动问题解决，切实克服困难和矛盾。

　　四是坚持群众主体。群众是工作落实的受惠对象，更是加快推动落实的主力军。几乎没有一项工作，可以脱离群众抓落实。要重视发挥基层首创精神，全面征求和吸纳群众的意见建议，让他们的心热起来、行动起来，靠团结奋斗搬掉拦路虎和绊脚石。要扩大群众参与渠道，成果让群众打分，克服个别干部身上存在的只管“做没做”不顾“好不好”现象，从境界、态度、标准、能力、作风等方面来一次大整顿，让工作落实体现在群众看得见摸得着的实在成果上。

　　五是优化干事环境。如果种田的效益不如不种的，谁还愿意去下苦力？抓落实，营造“实干者最光荣”的氛围是基础。落实过程中，也必须给予充分的自主权限和资源支持。关键是结果导向上不能含糊不清、表里不一。必须建立重平时重积累的科学考评体系，让实干有为者政治上能进步、经济上得重奖、社会上有地位，免受“洗碗效应”和诬告陷害等干扰，让干多干少不一样，让干好干孬更不一样，营造谋事干事、成事成才的良好政治生态。