“反木桶效应”谈选人用人

云南省昆明市呈贡区人力资源和社会保障局郭照川

0dongxiao681210发布时间:2018-4-6 09:26

短板一定是他最柔软的部位，在某种程度是可以说也是他最不擅长的，而人们对自己不擅长的往往也是最不喜欢的，最不感兴趣的，要想在这里不齐是非常困难的。而长板一定是他最擅长最感兴趣的，在最擅长、最感兴趣的发挥到极致，可能性非常大。没必要非得不齐短板，姚明的数学成绩非常差，要他也不齐吗？那他还会有篮球吗？

1SLSWZZBJCX发布时间:2018-4-8 08:45

选人用人和管理工作应补短板促提升、也应该找出“长板”，将优势扩大化、最大化。

2SLSWZZBJCX发布时间:2018-4-8 08:45

为建设发展、服务群众提供一个能装下水、不漏水的大环境。

3SLSWZZBJCX发布时间:2018-4-8 08:45

共同进步、优势发挥的建设环境，让优秀的人才在发展建设中将作用最大化、将服务扩大化。

4SLSWZZBJCX发布时间:2018-4-8 08:45

改革完善组织建设、制度建设上的短板，提升在服务群众、服务发展工作中的战斗力。

5诚信唯一发布时间:2018-4-10 14:15

发挥优势，人尽其才，将木桶“长板”作用最大化、扩大化。