让“站得出来”者站前排

唯能干者提拔，当然很正确。但正如文中所说，需要有群众干部和组织心中的一杆秤，也就是标准。标准如果不清晰，那么这种理念就只能是理念，不具备可操作性。联系到实际工作中，如何评价一个干部，需要考虑很多因素。怎么量化这些标准，并且量化的具体方法、过程、结果、风险、补充都可以形成可操作的制度，让良好的理念具备操作性，将一些艺术性的事情具化到技术性的形而下的层面，可能更为实际一些。