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以政绩考核之“变”聚高质量发展“新”动力
辽宁省东港市委组织部 潘文静
012371网友qy1y8f发布时间:2020-11-13 10:04
组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大力褒奖；对工作不力的，要约谈诫勉；为官乱为的，要坚决追究责任。
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1高如斌-发布时间:2020-11-13 11:10
以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以便更好地为民服务。
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2大琳发布时间:2020-11-16 09:43
新时代，新要求，工作要顺利展开，必须先稳定基石，解决难啃的老骨头，扛起时代新担当；工作要稳步展开，必须要始终将人民利益放在第一位；工作要突破转型，必须要树立指标，规范科学；工作要高质量，必须严格考核，奖罚分明，干实事，干好事，为人民服务！
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3yy099发布时间:2020-11-16 15:03
抓牢政绩考核，务实政绩之风，是每个组织部门工作之重。切实做到奖罚分明有利于塑造廉洁工作之风，打下坚实的干部队伍建设‘之石’，以便更好地为社会经济高质量发展提供动力。
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