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用“心”汇聚逐梦的“人才洪流”

四川省宜宾市叙州区直机关工委 张丽君

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　　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上发表讲话强调，要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　千秋基业，人才为先。加快建设世界重要人才中心和创新高地，要牢固树立人才引领发展的战略定位，坚持引才留才用才并重，做到惜才有“诚心”、爱才有“真心”、用才有“匠心”，确保人才引得进、留得住、用得好，汇聚形成逐梦新时代、奋进新征程的强大“人才洪流”。

　　以惜才的“诚心”，打造“凤凰来栖”的强磁场。栽好梧桐树，引得凤凰来。要认真贯彻落实新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，以三顾茅庐的“诚心”珍惜人才，树立“不拘一格降人才”的大气度和“英雄不问出处”的选人观，练就选贤任能的“火眼金睛”。要在如何制定更具吸引力的政策上下功夫，突出政治吸纳、政治引领、政治感召，激发人才爱党爱国热情；通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立本地人才荣誉制度、加大优秀人才宣传力度等健全人才政策体系，让人才“近悦远来”。同时制定政策要结合当地实际，确保政策具有可行性，防止政策执行落不到实处，伤了人才的“心”，丢了地方党委政府的“面”，影响了人才战略的长远实施。

　　以爱才的“真心”，编制“家燕归巢”的新摇篮。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。留住人才，需要良好的政策环境，注入真心和爱心，用心呵护人才，才能让人才的心灵“安家”，增强人才的成就感、获得感、归属感，使人才心无旁骛扎根奉献。要优化创业配套环境，借智借力，突出园区孵化、市场孵化、综合孵化，让人才茁壮成长；打破干事创业瓶颈，建立人才向基层流动机制，改变人才结构失衡状态；完善人才激励机制，发挥“点火器”“助推器”“加速器”作用，充分激发和释放人才活力与潜力；营造优质服务生态，从人才评价、联系、交流、生活等方面做好人才引进的“后半篇”文章，形成“家燕归巢”的强磁场。

　　以用才的“匠心”，搭建“大鹏展翅”的大舞台。人才引得进、留得住，还要确保用得好，让引进人才真正发挥人才优势。要承古求新，匠心独运，对人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，将人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，将人才当“花瓶”、做“摆设”。要做好统筹兼顾、以岗位为依托用好人才。紧紧围绕当地经济社会发展现实需求，做好合理规划和分配，做到人事相匹、人岗相适；创新揭榜挂帅、竞相拉练等制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，使人才在创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线等火热实践中当先锋、担重任，尽情释放才华，发挥最大价值，真正让人才有“用武之地”。
发布人：爬格子的张小君 发布时间：2022-2-2 10:30阅读人次：3148

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　　千秋基业，人才为先。加快建设世界重要人才中心和创新高地，要牢固树立人才引领发展的战略定位，坚持引才留才用才并重，做到惜才有“诚心”、爱才有“真心”、用才有“匠心”，确保人才引得进、留得住、用得好，汇聚形成逐梦新时代、奋进新征程的强大“人才洪流”。

　　以惜才的“诚心”，打造“凤凰来栖”的强磁场。栽好梧桐树，引得凤凰来。要认真贯彻落实新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，以三顾茅庐的“诚心”珍惜人才，树立“不拘一格降人才”的大气度和“英雄不问出处”的选人观，练就选贤任能的“火眼金睛”。要在如何制定更具吸引力的政策上下功夫，突出政治吸纳、政治引领、政治感召，激发人才爱党爱国热情；通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立本地人才荣誉制度、加大优秀人才宣传力度等健全人才政策体系，让人才“近悦远来”。同时制定政策要结合当地实际，确保政策具有可行性，防止政策执行落不到实处，伤了人才的“心”，丢了地方党委政府的“面”，影响了人才战略的长远实施。

　　以爱才的“真心”，编制“家燕归巢”的新摇篮。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。留住人才，需要良好的政策环境，注入真心和爱心，用心呵护人才，才能让人才的心灵“安家”，增强人才的成就感、获得感、归属感，使人才心无旁骛扎根奉献。要优化创业配套环境，借智借力，突出园区孵化、市场孵化、综合孵化，让人才茁壮成长；打破干事创业瓶颈，建立人才向基层流动机制，改变人才结构失衡状态；完善人才激励机制，发挥“点火器”“助推器”“加速器”作用，充分激发和释放人才活力与潜力；营造优质服务生态，从人才评价、联系、交流、生活等方面做好人才引进的“后半篇”文章，形成“家燕归巢”的强磁场。

　　以用才的“匠心”，搭建“大鹏展翅”的大舞台。人才引得进、留得住，还要确保用得好，让引进人才真正发挥人才优势。要承古求新，匠心独运，对人才引进通盘考虑、总体设计，不能为引进而引进，将人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，将人才当“花瓶”、做“摆设”。要做好统筹兼顾、以岗位为依托用好人才。紧紧围绕当地经济社会发展现实需求，做好合理规划和分配，做到人事相匹、人岗相适；创新揭榜挂帅、竞相拉练等制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，使人才在创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线等火热实践中当先锋、担重任，尽情释放才华，发挥最大价值，真正让人才有“用武之地”。
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