干部考察忌开“美颜相机”

四川省富顺县委组织部李雨霜

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　　干部考察是评价、选用干部的重要途径，干部考察“照片”的高清度、辨识度，关系到能否选准用好干部。拍摄过程要大胆开启“原图模式”，杜绝美颜加工，避免选用干部到岗任职后“精修图”与“原图”“判若云泥”，出现人岗不匹配、“水土不服”的现象。

　　忌开“美化功能”，提亮底色、夸大成绩。真实性是干部考察材料的根本要求，为干部拍好“形象照”贵在“记录”而非“创作”。对“拿不准”“吃不透”的情况，切莫“背景虚化”，要“聚焦”干部的真实学历、真实履历到干部群众中获取真实评价、挖掘“第一手素材”，生动还原干部真实面貌。摒弃主观论断，不在干部实绩表上开“亮眼”“美白”等美化功效，既要“原汁原味”又要“棱角分明”，最大限度凸显干部的“闪光点”。从“远近高低各不同”的层次取景，结合考察对象的个人特征、岗位特点，找准最具代表性的事例和实绩，为干部抓拍“特写照”。同时要注重干部日常素材的积累，建立干部“个人相册”，避免用“一张照片”讲故事，多维度刻画干部“立体相”，便于全方位把握考察对象整体情况。

　　忌开“磨皮功能”，去除瑕疵、淡化弱点。考察识别的准确性事关事业发展的成败，“用一贤人则群贤毕至”，反之识人不准、用人失误则会给党和国家带来巨大损害。考察过程要善于辨别“弦外之音”，针对干部的硬伤、薄弱点，切勿开启“磨皮功能”加以淡化、弱化，进而“大事化小、小事化了”。接收到干部的“负面清单”，要善于刨根问底、穷追不舍，从“小切口”深入调查研判、排查核实，必要时进行延伸考察、实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关“带病提拔”。识别后的缺点要有充分的事例、数据做支撑，做到实事求是反映，既不弱化淡化也不“上纲上线”“添油加醋”，防止“一坏百坏，好也是坏”的错误倾向，公正客观评价干部。建立容错机制，结合考察谈话情况、干部特点、岗位实际提出中肯建议，量身打造改进清单，积极引导干部健康、持续发展。　　　

　　忌开“抠图功能”，套用模板、千人一面。典型性是干部考察材料相互之间得以区分的关键，干部考察“照片”贵在“个性化”定制，切莫开启“抠图功能”，让考察材料成为“一键抠图—选取模板—一键生成”的流水线产品，致使干部形象不够鲜明，难以给人留下深刻印象。要打破从“思想上、工作上、作风上”谈表现的惯用套路，看起来从头好到位，实则笼统无“干货”。要善于引导谈话过程，杜绝“蜻蜓点水”式点评，做到由表及里、由浅入深、层次推进，把“举例说明”作为硬性要求，使干部的个性特征能有证可查、有据可循。善于从细微处识别干部，延长“八小时外”考察，既看“工作照”又看“生活照”，开启放大功能看“朋友圈”“社交圈”，确保选人用人质量。善于从事例、数据中进行分析研判，从共性中提炼出个性，选出职位匹配、组织认可、人民需要的好干部。

发布人：六月的雨 发布时间：2022-2-23 08:49 赞0 收藏 阅读人次：6094

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