近日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，在“加强乡村振兴人才队伍建设”部分提到了“启动‘神农英才’计划，加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。乡村振兴战略离不开人才的引领和支持，要做好“引”“留”“用”工作，让各类人才积聚在乡村、干事在乡村，成为助力乡村振兴的强大“智囊团”。
紧盯需求贴出“招贤令”，把有用之才引进乡村。千秋伟业，人才为先。古往今来，嬴政得王翦、蒙恬等良将得以统一六国，刘邦得萧何、韩信才能平定天下等人才决定成败的典故不胜枚举。没有梧桐树，引不来金凤凰，想要引进用好各方人才，就需要对标人才所思所需，厚植承接人才的沃土，营造求贤若渴、爱才惜才的引才氛围。要强化人才服务平台载体建设，按照“只求所用，不求所有”理念，加强宣传人才引进政策，坚持“走出去”和“引进来”相结合，通过在高校、企业建立人才联络服务站、设置引才专员等方式，扩宽人才人才引进渠道，以一双“识才慧眼”，把五湖四海的“千里马”都选出来、引进来。
用心用情办好“暖心事”，让杞梓良才留在乡村。人才工作，既要注重引进来，还要注重留下来。要确保人才留得住，就要有容才雅量，努力打造“近者悦，远者来”的生态。要充分给予条件允许范围内的服务保障政策，在待遇福利、奖励机制、工作环境、家属安排、关心谈话等方面下功夫，解决人才在创业就业、住房、子女入学等方面的问题，消除人才的后顾之忧。此外，还要加大人才培育力度，根据各类人才的专业发展方向，为其提供力所能及的指导帮助，让人才能拥有适合自己的成长空间，不断增强思想引领力、政治鉴别力、实践战斗力、专业竞争力，让人才定得下心、留得下来、发展得好。
以武会友摆出“攻擂台”，将各方英才用在乡村。国以才立，功以才成，业由才广。要加大对人才的信任和帮助，对于安心留下来的各类人才，要大胆使用、鼓励建功。一方面，要量身定制人才发展的岗位和平台，坚持“因人择策”，认识到不同人才有不同的情况，不能简单以“帽”论才，更不能以“学历高”“资历老”“论文多”等“一刀切”方法来评价人才，要确保做到人适其职、才能适岗、人尽其才。另一方面，要适当强化激励措施，在岗位晋升、工作待遇等方面提供保障措施，贡献突出、态度认真的，要大胆“给位子”“铺路子”，帮助人才进一步发展；对适应较慢、贡献平淡的，也要加大帮助扶持力度，定期与其沟通交流，让人才感受到组织的关怀和信赖。
风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。农村天地广阔，人才大有可为，要善于当伯乐识别人才、倾囊相授扶持人才、不拘一格用好人才，让人才真正愿意到农村、留农村，成为农村的“神农英才”。
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