近日，2022年中央一号文件发布，文件指出要加强乡村振兴人才队伍建设。千秋伟业，人才为先，乡村振兴人才队伍建设关乎党的基层事业薪火相传、农村社会长治久安。要想实现乡村振兴，就要着力在不拘一格选人、因需施教育人、人尽其才用人上下功夫，不断加强对人才的选拔、培养和使用，推动乡村振兴人才队伍形成青蓝相继、后继有人的生动局面。
拓宽“选”的视野，不拘一格选人，以扩源增量确保数量充足、储备合理。“欲流之远者，必浚其泉源。”乡村振兴路上需要什么样的人就选什么样的人，缺什么样的人就配什么样的人。除驻村帮扶干部、选调生、三支一扶等这些已经在农村广阔天地大显身手的“外来人才”，长期驻留本地的本土人才显得同样重要，作为带领群众致富的“领头雁”，不能因其“埋”得太深就只能任其“暗暗”发光。要在坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的基础上，立足适应新时代要求和地方经济发展需要，在源头储备上打破行业、区域、身份等“壁垒”，统筹各条战线、各个领域、各个行业优秀人才资源，分层次、分专业、分类别建立“储备池”。更要坚持动态管理，定期分析研判，接续发现补充和储备调整，形成优进绌退、接续培养的工作机制。
纵深“育”的途径，因需施教育人，以综合锻炼确保政治过硬、本领高强。人才是选出来的，更是“育”出来的。要提高乡村振兴人才队伍的干事创业能力，就需要开展“提能增才”工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准对接需求，根据不同地区、不同环境、不同现状，因人施策、因需施教，突出精准化的教育培训，不断创新学习方式、丰富学习载体，以“思想淬炼”“精准滴灌”“精耕细作”夯牢夯实优秀人才理想信念根基和“真才实料”本领。要加强年轻人才的实践锻炼，把基层一线、吃劲岗位、艰苦地区作为培养年轻人才的“主阵地”，用实“考场”磨炼、“沙场”锤炼、“靶场”锻炼，引导年轻人才在经风雨、见世面中丰富阅历、增长才干，进而练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
突出“用”的统筹，人尽其才用人，以实绩导向确保用当其人，用当其时。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”使用是最好的培养，既要因事用人，也要因时用人。近年来，同样的地区甚至同一个乡镇条件类似的村庄都有差异巨大的情况，有些村发展蒸蒸日上，而有些村则处于不愠不火的状态，其中很多因素便是没有用好人才。对此要坚持“事业为上、人事相宜、人岗匹配”的原则，充分挖掘优秀人才的优势和长处，结合各个岗位特点，把合适的人匹配到合适的岗位上，通过持续不断地思想淬炼、技能训练、实践锻炼，让其才能得以彰显、风采得以展现、价值得以实现。对于有自己想法的人才，要给予其足够的信任、包容与空间，充分发挥其主观能动性，释放人才队伍干事创业的最大潜能，让人才队伍在乡村振兴的伟大工程中大放异彩。
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