春回大地、万物复苏，趁着植树好时节踏着春风奔向大自然，在劳动中感悟“种树之道”。俗话说，十年树木，百年树人。养成一棵树殊为不易，选苗、埋苗，培土、固根，施肥、修剪，每一处都凝结着种树者的心血。培养干部同种树是一个道理，各级组织部门要成为合格的“树艺师”，牢牢抓好“选苗”“固根”“修枝”的关键步骤，把干部培养成为“参天大树”。
精挑细酌“选好苗”，把好干部“入口关”。种树从选苗开始，要想树健康成长，就得精心选好树苗。选拔干部同选苗是一个道理，也要多花心思，确保选拔出的干部人数充足、素质良好、人岗相宜。这就要求各级组织部门在选拔干部上拓宽源头，多渠道“引”，紧密结合乡村振兴与基层发展的迫切要求，打破区域、行业、身份的“壁垒”，广泛统筹各条战线、各个领域、各个行业的优秀人才资源，蓄好干部的“源头活水”。同时更要精准甄别，多角度“选”，描绘干部“画像”，明确选拔标准，严格选拔程序，按照德才兼备、以德为先的原则，选拔符合新时代要求的优秀干部、忠诚干净担当的人民“公仆”。
锻造本领“固牢根”，把好干部“能力关”。“求木之长者，必固其根本”。要想培养一棵大树，必须把树根固牢。正如培养干部一样，不可“拔苗助长”，必须坚持强根固基的培养理念，在正确的用人导向下持续锻造干部的本领。各级组织部门要充分关注干部的成长需要，主动引导干部到基层一线，处理乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作，在服务群众的最前沿中不断砥砺品质，在急难险重的任务中不断提升能力，培养一批想干事、能干事的优秀干部。同时，还要搭建培训平台，将岗位需求和干部需求有机结合，遵循“缺什么补什么”的原则，分层分类、因材施教，补齐干部短板，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
从严管理“修枝叶”，把好干部“廉洁关”。树木在生长的过程中难免会生出残枝败叶，必须进行及时地修剪，防止长成“歪脖子树”。干部的成长过程也如同树木一样，要想长得挺拔，就要时常“修枝剪叶”。很多干部的成长路径是从家门到校门，从校门直接到机关门，工作顺利、生活安逸，但不懂珍惜与感恩，理想信念逐渐弱化，面对利益诱惑产生苗头性、倾向性的错误。因此，在干部的培养过程中，各级组织部门需要进行经常性的“修枝剪叶”，坚持全程跟踪与监督，将从严管理纳入常态化工作，及时掐灭廉洁风险的火苗，严防一念之差、一时糊涂，牢牢守住廉洁的底线。如此，我们的干部队伍才能常修常优、永葆生机，为党和人民事业拼搏奉献。
“为政之要，莫先于用人”。培养一支担当作为、廉洁自律的新时代干部队伍至关重要，各级党委、组织部门必须用心选拔、培育、管理，种出一棵棵“参天大树”，不断为党和人民事业注入生机和活力！
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