近日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，强调要“加强乡村振兴人才队伍建设。”乡村振兴，人才是关键，要实现“农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁”的目标，必须用好人才资源，以产业化、制度化、职业化破解农村劳动力断代，农村老龄化、空心化问题。
以产业化破难题解困局，让“土秀才”挑上“金扁担”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，乡村振兴是关键一环，产业兴旺是重要基础，只有产业兴旺了，广大农民、农业人才才有用武之地。因地制宜地发展农业现代化，要按照“高产、优质、高效、生态、安全”要求，以农业科技创新推动集约化改造，提高劳动生产效率，以发掘特色产业推动品牌化打造，提高农产品附加值，切实做优产业、做大“蛋糕”。与此同时，要明白发展农业与挖掘人才并行不悖，广大农村不乏懂农活、爱农村、善经营的“土秀才”，他们在农村土生土长，也最清楚本地的资源禀赋和实际情况，要挖掘好、用好这一批“土秀才”，让他们在发展农业现代化过程中挑上“金扁担”，既能够就地就业，在家门口把钱挣了，又能够在振兴家乡时发挥作用。
以制度化促实效观全局，让“大专家”安心“驻”进村。乡村振兴涉及到农村的方方面面，不能只“装点门面”，重点是要有长效稳定的机制。当前，人才支援大多局限于各自行业领域既缺乏有效的整合，又不能在农村久留，容易出现专家们到村后“各行其是”，考察时“蜻蜓点水”，做项目建成就走。为此要建立完善下派制度，发挥好“县管乡用”“县管校聘”“县聘乡用”作用，探索岗编分离、增强职业联动，统筹行业部门各领域人才“组团式”支援农村，让人才“沉得下”；在年度考核、职称评审、职级晋升方面进行创新，拓宽发展空间、提高待遇保障，将基层服务经历、乡村工作实绩作为重要考核指标，让人才“稳得住”；同时畅通“上得来”的渠道，打造城市乡村人才环流，形成“双向奔赴”的良好生态，让“大专家”安心“驻”进村。
以职业化利长远开新局，让“新农人”激发“新动能”。“望人间三尺甘霖，看一片闲云起处。”元代文学家冯子振对农民“看天吃饭”的写意词句，折射出农民的“落后”“无奈”，而这样的“无奈”是农民身份的“底色”，职业化就是要将“农民”从被动烙上的“身份”，转换为主动选择的“职业”，使“新农人”有信心、有尊严、有奔头。为此要推行的农民职业化，不再是简单的技能培训，既要构建起包括资格审议、职级认定、动态管理等一整套职业体系，对“新农人”设置合理的准入门槛，又要千方百计为“新农人”搭建平台，由补贴生产转化为补贴职业，通过精准、定向的补贴政策加大对农业院校毕业生、有志青年回乡务农创业的吸引力度，联通高校与乡村沟通桥梁，通过科研成果下放、专家学者下场、成熟方法推广，支持这批“新农人”迅速在乡村沃土上发光发热，激发乡村活力。
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