驻村工作切莫“内卷化”

　　近年来，“内卷”一词热度居高不下、屡屡“出圈”，是其用来描述“无实质意义的内部消耗”“被动应付”等情况，归纳出制约当今社会各邻域发展的共性问题，因此在万物“内卷”的热现象中要有独特的“冷思考”。

　　当前，少数驻村工作也陷入“内卷化”怪圈，人到心不到、出勤不出力、心到力不到等“内卷”现象值得深思。驻村工作是加强农村基层组织建设、全面实施乡村振兴战略的重要保障，减弱甚至消灭驻村工作“内卷化”是当务之急和时代之需，要坚持从人选标准、干事导向、保障机制等多个维度入手破解。

　　严格人选标准，莫让“驻村”成“蛀村”。乡村振兴，关键在人。驻村干部是做好“三农”工作、加快推进农业农村现代化发展的“领头雁”，使命光荣、责任重大，要帮助村级党组织抓党建、强队伍、兴产业，更需要驻村干部拿出担当、扛住压力、干出实效，这就要求严把驻村干部的“选人关”“选能关”，让其不仅愿意“驻村”，更有能力“助村”，坚决打击驻村无所事事“混日子”错误行为和给履历“镀金”错误想法，防止“驻村”变了味、走了调，成了“蛀村”。要“下深水”找对人，认真梳理符合条件人选，把眼睛和耳朵带到干部群众当中去，通过入户访、当面问、开会谈、问卷查等方式，逐一研判、深入印证，切实把优秀人员找出来、请下去。要“过筛子”选能人，考准察实人选的政治表现，坚决把那些工作阳奉阴违、言行相悖、目的不纯的“两面人”挡在门外，同时充分考虑年龄、专业、经历等因素，优先选派专业对口、有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的年轻干部，使选派更有针对性，发挥选派力量的最大效能，真正让驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。

　　突出干事导向，莫让“驻村”成“住村”。“空谈误国，实干兴邦”，乡村振兴不是“谈”出来的，而是“干”出来的。然而，一些驻村工作队为了完成各项乡村振兴考核而在“形式”上作文章，只在乎“督查时”在岗的定量指标，不在乎村民“生活时”美好的定性需求，抱着“不求有功、但求无过”的“养老”态度，出勤不出力，成为可有可无的“住村老干部”。要树立干事创业风向标，转变“驻村”是“过客”，是局外人的思想，切实关注驻村干部在职责任务上的“贡献程度”、提高村民的“幸福指数”、拓宽乡村的“致富门路”，对实绩突出、群众认可的驻村干部要表扬嘉奖，而实绩不明显、成效不显著的要利用从严问责、干部召回等手段，分门别类进行处理，进一步激发驻村干部干事创业的动力与活力，真真正正沉下心，深入基层，融入群众，服务群众。

　　健全保障机制，莫让“驻村”成“贮村”。“巧妇难为无米之炊，将军难打无兵之仗”，驻村工作既需要压“担子”，也需要给“支持”，才能最大程度上保证驻村工作队安心扎根农村、积极服务“三农”工作。俗话说“三军未动，粮草先行”，驻村工作队作为全面实施乡村振兴战略这场硬仗的主力军，要在保障服务和关心关爱上为其下功夫、花心思，才能解决驻村工作的后顾之忧。然而，一些后盾单位实行“一派了之、放任不管”的态度，抱着“只想马儿跑，不给马吃草”的畸形管理思维，加之驻村干部在基层一线任务繁重、条件艰苦，被动造成“消极式”驻村、“观望式”帮扶，让想干事、敢干事、能干事的驻村干部“泄气”“寒心”。要健全完善保障机制，将驻村工作队的住宿、伙食、交通补助，以及定期体检、人身意外伤害保险等保障措施切实落实到位，让驻村干部真正能够沉下去、待得住、动起来。要密切联系派出人员，动态关注其状况，充分发挥“娘家人”的支持作用，及时了解工作生活上的困难，积极对接帮助解决，让派出干部能心里有底、遇事不慌，拿出更大底气扎根农村热土，贡献全部力量。