@年轻干部莫得“恐高症”

四川省射洪市自然资源和规划局罗琦

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　年轻干部是党的事业的接班人，年轻干部成长进步事关党的事业薪火相传和长远发展。党的十八大以来，党中央特别是习近平总书记高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。总书记强调，年轻干部必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领……根据这一重要指示，笔者认为，年轻干部不能得上“恐高症”。

　　莫恐“高强度”。所谓“高强度”，是指工作强度大。当前，特别是政府机构改革后，一些工作相比过去，量变大了，强度变大了。一些年轻干部特别是刚参加工作的年轻干部，一“上任”就信心满满，把“要想前途光明，必须灯火通明”作为工作信条，但真正投入工作，就出现了心理受不了、身体吃不消、节奏跟不上等“症状”。甚至有的抱怨工作没完没了、任务永不休止，直接导致工作进度慢、质量差、效果不明显，工作进入“死循环”。年轻干部应该努力学习，提升能力素质，特别要增强解决棘手问题、处理突出矛盾的能力，科学拟制工作计划，合理安排各项工作和时间，在实际工作中，既不能“一锅煮”，也不能“单打一”，要分清轻重缓急，把握工作节奏。各级组织特别是领导干部，要关心关爱年轻干部，量体裁衣、因材施教，根据实际情况安排部署好工作，不能以压担子、锻炼人为由，让年轻干部超负荷、高强度工作。

　　莫恐“高标准”。一些权力机关和部门，有着其特殊重要的“行业标准”“处事原则”，一些领导干部也具有自己的工作风格、严格标准，而恰好是这些“标准”让少数年轻干部“苦不堪言”、难以适应。他们认为这些标准是不讲人情的条条框框，约束了自己的思想、个性和行为，阻碍了自己“大显身手”“大施拳脚”，导致工作中畏前畏后、怕这怕那，自己的才华不能得以展现。年轻干部要严格要求自己，熟悉各项标准的具体内容，在高标准、严要求下，给个人制定一条符合实际的工作标准，让各项标准人性化、自我化，适时调整心态，把不适应变成适应，把“不舒服”变成“舒服”，坚决杜绝异化、虚化、淡化标准的思想和行为。各级组织特别是年轻干部的直接领导，要加强教育引导，给年轻干部讲清讲透各项工作标准，多鼓励、多支持年轻干部，不能以额外增加“标准”、突出自己风格在年轻干部队伍中树立所谓的领导威信。

　　莫恐“高压电”。高压电，是个形象说法，指代党纪国法、规章制度。党的十八大以来，特别是党的十九大以来，从党中央到各级地方党委，在全面从严治党、依法行政上传递出一个重要信号，既要架起“高压线”，更要通上“高压电”，各级抓党的建设、纪律建设、作风建设、廉政建设的力度空前增大，惩治违规违纪违法“手腕”更加强硬。在这种高压态势下，极个别年轻干部出现了“过敏”反应，认为“抓过头了”“处理重了”。其实，年轻干部只要按照党和国家各项规章制度严于律己、严格执法，时刻坚守红线、不逾底线，经常自我反省、自我净化，努力提高政治鉴别力，坚决与一切违法乱纪行为作斗争，又何必恐慌、何必烦恼呢？各级组织特别是领导干部，要扎实组织廉政教育、警示教育，带头作党风廉政建设和反腐败形势报告，加强对年轻干部的正确引导，以自身良好形象感召、带动、影响年轻干部，让年轻干部真正敬法守法、遵纪执纪。

发布人：罗琦 发布时间：2022-4-8 09:02 赞0 收藏 阅读人次：6707

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画我要留言

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

@年轻干部 莫得“恐高症”

四川省射洪市自然资源和规划局 罗琦

@年轻干部莫得“恐高症”

四川省射洪市自然资源和规划局罗琦